切记，这种行为应该被认定为工伤

一、案件情况：

小王为了更好的完成工作任务，提早1个小时去上班，上班途中，小王突然感觉胸痛，然倒在公交车内，众人赶忙呼叫120，但120赶到时小王早已经没有了生命特征。小王的家人十分生气，并坚决认为，小王就是因为工作才突发疾病的，属于工伤，并要求用人单位给予赔偿。用人单位却认为，小王突发疾病时，既没有在用人单位内发生，也没有在用人单位工作时间内产生，故不应该认定为工伤。

二、法律规定

 首先说结论，这种情况算工伤！！！

 劳动者上班早于单位规定的时间，然后因为胸痛最终死亡，的确没有发生在用人单位和用人单位规定的时间内，但这并不能成为用人单位否定工伤的理由，原因是因为上述的条件都是一些形式条件，这些条件没有触及工伤的原本意图。

  判定工伤的实质要件应该是劳动者的行为因素，即是否属于职务行为，那么问题来了，行为本身，在什么样的情况下才能被认定为是职务行为呢？本质来说就是劳动者的行为与单位利益存在密不可分的内在联系，小王提前上班归根到底是为了为公司创造利润，故应该认定为职务行为。

  所以，在上班的过程中，如果存在类似于小王的上述这种情况，被认定为工伤，对于劳动者来说，是无可厚非的。