很多朋友都提出过这样的问题：“公司通知让我自己辞职走人，如果不辞职就降职降薪，我该怎么样？”最终要么就默默忍受降职降薪，要么就自己辞职走人！实际上完全不要这么憋屈，首先我们一定把心态稳住，想清楚一件事：“公司既然提出想让你辞职走人，那就不要再想着继续在公司做下去的，这时唯一能想的就是如何维护自己的合法劳动权益。”因此我们先要学会分析公司的降职降薪是否合法

公司合法的降职降薪流程是这样的，否则就是违法的！

一、合法降职流程是这样的。

公司降职实际上就是一种调岗的行为，大部分情况下，公司调岗要与员工协商一致，如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下，公司也可以合法的单方面调岗，那重点就说这一块。公司降职是否合法有效，主要看以下几点。

1、有劳动合同等书面约定调岗的内容，必须“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”，但这个不是必须条件，还要结合其他方面来综合判定。

2、公司组织架构的调整，导致原部门及岗位的撤销、合并等，这属于公司的经营自主权。

3、公司经营出现严重困难，需要缩减规模导致的岗位调整，这也属于公司的经营自主权。

4、公司能够证明员工不能胜任当前工作，这是法律赋予公司的权利。

5、员工因为患病、工伤、怀孕等个人原因，导致无法从事原来的岗位，这也是法律赋予公司的权利。

6、公司调岗不等具有惩罚性、侮辱性，这是法律上公序良俗的要求。

二、公司降薪是否有效，主要看以下几点。

公司单方面降薪，要比单方面降职更加严格，主要包括以下几点。

1、公司有明确的岗位薪资等级对应制度，也就是什么岗位、什么级别对应什么工资，并且这个制度要经过民主制定程序，并且送达给员工。

2、如果公司的调岗合法，那么对应的薪资调整就合法，而调岗是否合法，则看上一点。

3、因职务任免导致的工资降低。这里一定要搞清楚调岗和免职的区别，比如生产部经理，被免职后做生产部经理助理，但岗位职责没有根本性的变化，那么这种操作是合法的，但前提是公司的工资结构制度合法有效，比如说经理职务有1000元的职务补贴，而生产部经理助理则只有500元的职务补贴，那么被免掉经理职务，自然就不享受这1000元的职务补贴了。

除了以上情况外，基本上降薪，都需要经过与员工协商一致。

如果确定公司降职降薪是违法的，我们需要这样应对！

很多员工在这一块容易出现错误的应对，导致自己最终被动，因此我们必须要搞懂哪些应对情况是错误的，而正确的方式又是怎样的？

一、以下几种错误的应对方式，我们一定要注意和规避。

1、对公司送达的调岗降薪通知不予理会，并且待在原岗位，没有任何行动。

很多员工都会这样做，单纯地认为公司的调岗是违法的，认为只要自己坚持不去就行，导致最终中了公司的套路，从而被认定严重违反公司制度，导致自己被辞退。所以无论公司的调岗降薪是否合法，消极不理会的应对都是非常错误的方式。

2、公司直接把自己的工作移交给他人，员工认为是公司违法，然后直接不去上班。

遇到这种情况，公司多少都有违反劳动法的嫌疑，但公司短期内不安排劳动，并不违法，因为公司拥有经营自主权，短期内不需要你提供劳动，但足额支付工资，那基本没有问题。况且公司不给你安排工作，与你是否去上班出勤，这是两个概念，因为打卡出勤是员工的义务，而是否提供劳动则和公司的要求有关。

3、我们一定要注意“经30日实际履行默认生效”的情况。

降职降薪，其本质就是劳动合同约定条款的变更，而在这一块有一个规定：“口头变更劳动合同，员工未提出异议，经实际履行超过30日之后，视为双方默认达成一致生效”，因此这里“提出异议”这股环节非常重要。