作为一家企业，员工招聘及管理工作必不可少，在劳动者权益保护日益加强，用工成本逐年上升的大趋势下，企业如何把好用人关，如何保障企业用工自主性，合理控制用工成本支出，是企业应当加以重视的课题。

企业招聘员工后第一项工作，是签订劳动合同以及配套的入职告知书等材料。一份针对本企业实际情况，量身定做的劳动合同，有利于避免不必要的歧义或争议产生，妥善处理可以发生的劳动争议。其中最为重要的一点是，在法律框架内，最大限度的保障企业的用工自主性，包括如何合理运用劳动报酬结构激励员工；如何限制对知悉本企业商业秘密或其他对本企业经营有重大影响的员工进行在外兼职或自营同类竞争业务的限制；如何最低成本的解聘消极怠工，长期不符合岗位要求的员工等等内容。本文将对劳动合同中一些重要条款该如何设置进行逐一说明。

一、关于劳动合同示范文本

本人在律师工作中经常接到客户或朋友的询问，“有没有劳动合同的示范文本可供参考”，答案肯定是有，并且是官方制作颁布的，相当规范。但我会提示一下，“跟你的企业情况匹配吗？”

另外，各个地方人力资源社会保障部门官方网站也有制定颁布本地方的劳动合同示范文本，且不定期更新。示范文本用语规范，体系严谨，内容包括合同主要条款，考虑合同双方的权利义务平衡及保护，的确具较强的参考价值。

但是，凡事就怕但是，但是你作为企业主，跟员工签劳动合同的根本目的是什么，是为了公平正义？是依法保障劳动者权益？还是为普法工作贡献一份力量？你是为了在合法框架内，尽量保障企业的利益。

话都说到这个份上了，你还想要用示范文本吗？你不觉得我们该仔细研究一下企业有哪些具体需求，然后劳动合同条款该怎么针对性的设置吗？作为企业，答案是不言而喻的。