吴小杨律师
律师观点分析
工伤差额追偿战：吴小杨律师助劳动者追回28万伤残补助
摘要：上班途中遭遇车祸被认定工伤十级伤残，社保基金只赔了两万多，公司一句“我按规定交的社保”就想把人打发了。普通人遇到这种事是不是只能认栽？吴小杨律师偏不。他没有在“公司有没有义务补差”上争论，而是直接抓住两个数字——实际月薪18570元与社保缴费基数3659元的巨大差距，主张公司少报工资、未足额缴纳工伤保险，差额应由公司补足。法院最终判决公司支付伤残补助差额及就业补助金共计285384元。
一、“月薪一万八，工伤赔偿却按三千六算”
2020年，张某某进入某人力资源公司工作。2023年10月，他在上班途中遭遇车祸，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。伤愈后，张某某从社保基金领取了一次性伤残补助金——只有25613元。
“怎么才这么点？”张某某一查才发现，公司给他缴纳工伤保险的基数只有3659元——而他受伤前12个月的月平均工资是18570元。缴费基数不到实际工资的20%，导致社保支付的伤残补助金被严重“缩水”。他向公司要求补足差额，公司却回复：“社保怎么交是行政部门管的事，不归法院管。”张某某不服，找到了江西饶诚律师事务所的吴小杨律师。
二、为什么找吴小杨律师？——仲裁员背景，一眼看穿“这不是行政问题”
吴小杨律师2010年起执业于江西饶诚律师事务所，现为高级合伙人律师。他曾担任上饶市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，对劳动争议案件的裁判思路了如指掌。同时还持有医学检验师证书，对伤残等级、医疗诊断的审查有着天然的严谨性。
吴小杨律师接手后，第一句话就让张某某定下心来：“公司少报工资导致工伤待遇降低，差额由公司补足——这不是行政问题，是民事赔偿问题。 仲裁和法院都可以管。”
吴小杨律师用案件事件导图把张某某的工资流水、社保缴费记录、工伤认定书、伤残鉴定书全部串起来，直接锁定两个核心数字：实际月薪18570.82元 vs 缴费基数3659元。差额一目了然。
三、两招锁定胜局：选对计算公式+咬住“差额由公司补”
第一招：选对“本人工资”的计算标准。 对方辩称“缴费基数应按2022年月平均工资17137.95元计算”，试图拉低差额基数。但吴小杨律师直接引用《工伤保险条例》第六十四条——本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算。 张某某的实际工资远高于社平工资300%（18294元），依法应按18294元为基数计算各项补助金。法院完全采纳了这一观点。
第二招：用地方性法规“锁死”公司的补差义务。 对方反复强调“社保缴费是行政范畴，法院不应干预”。吴小杨律师当庭抛出《江西省实施<工伤保险条例>办法》第九条第三款——“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。 ”吴小杨律师在庭上质证：“这不是行政监督的问题，是民事赔偿的问题——你少报了、少交了，导致员工领少了，这个差价就该你补。”法院采纳了这一观点。
四、结果：28.5万伤残待遇全数追回
法院最终判决：
一次性伤残补助金差额102445元；
一次性工伤医疗补助金差额73175元；
一次性伤残就业补助金109764元；
合计285384元，全部由公司支付。
五、吴小杨律师的启发：工伤赔偿，缴费基数差一分都可能让你吃大亏
很多劳动者只知道“工伤了有赔偿”，却不知道公司按最低基数交社保，和按实际工资交社保，拿到的赔偿能差好几倍。这个案子里的张某某，如果只靠社保基金发的那两万多，连实际损失的五分之一都不到。正是吴小杨律师精准抓住了“少报工资=降低待遇=公司补差”这一逻辑链条，才帮张某某把损失追了回来。
吴小杨律师，江西饶诚律师事务所高级合伙人，执业十五年。他兼具医学检验师的严谨与价格鉴证师的专业视角，曾担任上饶市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、上饶仲裁委员会仲裁员、广信区人民法院律师调解员，2023年获评上饶市广信区“优秀青年律师”。如果你也面临“工伤赔偿被公司用最低基数打发”的困境，找吴小杨律师聊一聊。