毕业季，许多在校学生都会选择通过实习的方式帮助自己完成“在校生”到“职场人”的身份转变，积累社会实践经验。
然而
实习期满后如果发生
意外伤害事件
该由谁来担责呢？
实习期满后未签订劳动合同
仍继续在岗工作
此后，小美继续在公司上班。2021年7月15日至2022年6月29日期间，公司每月以“底薪2300元﹢提成”计算工资向小美转账，当月转账款为上一个月的工资款。公司根据工作安排对小美进行排班。
2022年6月29日下午2时，小美驾驶电动二轮车前往公司上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。
经小美父母申请，劳动仲裁部门裁决认定小美与公司在2022年1月26日至2022年6月29日期间存在事实劳动关系。公司不服仲裁决定诉至法院。
法院：存在事实劳动关系
法条链接
劳动合同是劳动者与用人单位
确立劳动关系、
明确双方权利和义务的协议
因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。
建立劳动关系
应当订立书面劳动合同
在签订劳动合同前
一定要认真协商、慎重对待
尤其要核实清楚
涉及个人权益的重点条款
这是对自身合法权益的有效保护
如果没有签劳动合同
认定双方存在劳动关系时
可参照下列凭证
01
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
02
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
03
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录
04
考勤记录
03
其他劳动者的证言等
其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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