四、薪酬的发放
1、公司于每月的5日发放员工上月薪酬，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。
2、所有员工的薪酬均通过银行转账方式发放，员工有义务在工资清签字，以确认当月实际发放的工资项目及其数额。
3、各类假别薪酬支付标准：
3.1员工休病假在医疗期内的按当地最低基本工资标准的80%发放病假期间工资。
3.2产假的工资由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴低于岗位正常出勤的月工资，公司补足发放。
3.3婚假、丧假、公假按正常出勤结算基本工资。
3.4看护假（配偶分娩）不享受岗位津贴。
3.5事假期间不发放工资。
3.6其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。
