三、薪酬调整
1、公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。
2、公司根据季度、年度绩效考核结果或者其它原因对公司员工进行升迁、降职、变更工作岗位，则按照相应的工作岗位调整薪酬。
3、试用期满经考核合格转正的，按其转正后的工作岗位的薪酬标准执行。
4、所有员工的调薪结果都应以《薪酬调整通知书》的形式书面通知员工，并由该员工本人签字确认。
5、所有员工的调薪后的薪酬标准在经批准后的下一个月开始执行。
