5、违反和解除劳动合同的赔偿

5.1有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：

  （一）员工依照本办法第十八条第三款至第八款规定解除劳动合同的；

  （二）根据第十五条第一款规定，由公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；

  （三）公司依照本办法第十六条第一款第一项“公司濒临破产进行法定整顿期间”、第二款、第三款、第四款规定解除劳动合同的；

   5.2公司违反《劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定向员工支付经济赔偿金。

   5.3员工违反本办法规定或合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

  （一）公司为其支付的专项培训费用，员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金；

  （二）对公司经营和工作造成的直接经济损失；

  （三）违反竞业限制协议约定并给公司造成损失的。

5.4公司或员工违反劳动合同的约定或公司规章制度及法律规定，侵害对方利益，给对方造成损失的，应按双方的约定或公司规章制度及《劳动合同法》规定赔偿损失。