关于甲公司与乙劳动合同纠纷

一、基本案情

上诉人：甲公司

被上诉人：乙

乙于2018年4月1日入职甲公司，于2018年12月14日向甲公司请假5天后就一直未回到甲公司处上班，并且违背事实说甲公司违法解除劳动合同。甲公司没有违法解除与乙的劳动关系，甲公司无需向乙支付解除劳动关系经济补偿金。此外，甲公司于2018年7月10日转账给乙的5000元及其后转账的9363元并非是乙2018年5月及11月的工资，5000元是刷单费用，9363元是双方协商一致的补偿款。

二、法院裁决

1、维持广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初****号民事判决第三项；

2、撤销广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初****号民事判决第一项；

3、变更广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初****号民事判决第二项为；甲公司于本判决生效之日起七日内支付乙2018年5月1日至12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额144341元；

4、驳回甲公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元，减半收取计5元，由甲公司负担；二审案件受理费10元，由甲公司负担9元，乙负担1元。

三、法律分析

关于甲公司是否应支付乙解除劳动合同的经济补偿金问题。乙主张甲公司违法解除劳动合同，未提供证据证实；甲公司主张乙自动离职，也未提供相应的证据证明，而甲公司作为用人单位对乙的用工情况负有管理义务，因此，一审根据双方均无提供证据证明乙的离职原因，视为甲公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，确定甲公司应向乙支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。至于甲公司主张涉案争议的2018年7月10日转账的5000元以及2019年1月乙收取的9363元不是工资，其中5000元是刷单费用、9363元是补偿款，但未提供证据证明，根据乙提交的借记卡账户历史明细清单，一审结合甲公司每月转账支付乙工资的具体情况，采信乙的主张认定该两笔款项为乙离职前已收取工资的一部分，处理并无不当。另，乙确认2018年6月1日发放的11600元中包含4月份一半的工资5600元，因此，该5600元不属于2018年5月1日至2018年12月24日期间应收工资的范围，不应计入未签订书面劳动合同的二倍工资差额之内。甲公司未提供证据证明其与乙签订了书面劳动合同，因此，甲公司依法应支付乙2018年5月1日至2018年12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为144341元（11600元-5600元+17268元+30480元+16399元+16900元+17294元+20563元+19437元）。

四、律师建议

用人单位在与劳动者建立劳动关系的时候要签订正式的劳动合同，以及为员工购买社会保险，以免在与劳动者发生争议的时候承担更大的法律责任。