刑法第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。  

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。  

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

强迫劳动罪

（一）概念

强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

（二）构成要素

1.客观构成要素。客观罪行表现为暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

（1)行为人是任何人，包括合法之用人单位。公司、企业、事业单位、机关、团体等用人单位强迫职工劳动构成犯罪的，强迫职工劳动的决策者和直接执行者，即单位和直接责任人员均应当承担刑事责任。

（2)采取暴力、威胁或者限制人身自由的方法。限制人身自由的方法，是指非法地将职工的人身控制在一定的范围、一定限度之内的方法，如不准职工外出、不准职工与外界联系、不准职工进行社交活动等。采取暴力方法强迫他人劳动，故意或者过失地造成他人人身伤害结果的，以处罚较重的犯罪论；同时还有威胁行为的，还构成本罪，应当数罪并罚。若是采取剥夺人身自由的方法，构成与非法拘禁罪的竞合，以非法拘禁罪论处；同时还有限制人身自由的方法行为的，以非法拘禁罪和强迫劳动罪并罚。

（3)强迫他人劳动。强迫他人劳动，是指违反劳动管理法规或者他人意愿强迫他人劳动。监狱是以剥夺自由的方法强迫罪犯劳动改造的场所，强迫罪犯劳动的，属合法行为，自不构成犯罪。但是，违反监狱法过度地限制（甚至完全剥夺）罪犯在监狱内的行动自由，并且违反劳动保护法规，强迫罪犯从事超体力、超强度、超时间劳动，以及非法使用戒具强迫罪犯劳动，情节严重的，以虐待被监管人罪论处。

2.主观构成要素是故意。《刑法》第244条第2款规定，明知他人实施强迫劳动犯罪行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，“依照前款的规定处罚”，即直接在本罪法定刑量刑幅度内处罚，不再适用《刑法》总则第27条第2款“对于从犯，应当从轻、减轻或者免除处罚”的规定。这是刑法（《刑法修正案（八）》修正）将强迫劳动罪的帮助犯直接按照实行犯处罚，理论上称之为帮助犯在量刑层面上的“正犯化”。2011年《刑法修正案（八）》之前，强迫他人劳动，情节严重的，才构成犯罪，否则不构成犯罪。现在，构成本罪不再要求“情节严重”，“情节严重”成为提高法定刑的条件。所以，从“情节严重”概念出发，《刑法》第244条的适用存在新法与旧法的区别，旧法轻于新法。《刑法修正案（八）》还将《刑法》第244条罪状中的“职工”修改为“他人”，表面上看是扩大了行为对象的范围，但是我们认为，这不属于形成旧法与新法相区别的修改，不能成为《刑法》第244条存在新旧法条区别的根据。最后，《刑法修正案（八）》取消了《刑法》第244条原罪状中的“用人单位违反劳动管理法规”的规定，这也不属于形成新法与旧法的区别的修改，旧条文中的“用人单位”一词，并不是将本罪限制于单位犯罪，本罪行为人的身份并无限制，单位和个人均可以构成本罪。当然，修改后的《刑法》第244条既处罚自然人又处罚单位，这一修改使得本条在溯及力问题上形成新法与旧法的区别。此外，《刑法》第244条第2款增加的关于本罪帮助犯直接按照实行犯处罚（即所谓“正犯化”）的规定，与原来的条文之间形成新法与旧法的区别。

（三）处罚

《刑法》第244条第1、3款规定，犯本罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

（袁长伦，安徽金亚太律师事务所律师，律师办理黑恶势力案件督导办公室副主任，西北政法大学刑法学硕士，退休法官15212781535）