孙小红于2008年6月21日入职武汉某超市公司从事收银员工作。

2014年3月1日，孙小红因病未到公司工作，向公司递交了休假五天的病休证明单，公司予以批准。

2014年3月6日，休假期满后，孙小红未向公司履行休假审批手续即未到岗上班。

《集团休假管理办法》第四条第一款第3项规定，申假程序：员工因病需休假治疗的，须在当日内由本人（重病由家属）持医院病历、检查报告和诊断证明书原件到所在部门填写请假单，经所在人力资源部门／人事主管审核，报所在部门负责人批准后，方可休假。无病历、诊断证明原件的或未办理请假手续或未经批准的，视为旷工。

2014年3月31日，公司向孙小红送达了通知书，该通知载明： 

孙小红同志，因你于2014年3月6日起至今未到岗上班，并未办理任何请假手续，旷工已达到21天，所属中心店及人事部多次与你联系均无结果，现通知你于本月31日前与所属中心店或公司人事部联系，办理相关手续，逾期不办者，将视为无故旷工，旷工达五天者，根据劳动法及公司相关规定，予以解除劳动合同处理。

2014年4月9日，孙小红向公司邮寄送达了2014年3月6日至2014年3月27日期间的四张病休证明单的复印件。

2014年4月11日，公司作出解除孙小红劳动关系的决定，该决定载明： 

孙小红自2014年3月6日起至今未到岗上班，并未办理任何请假手续，期间所属中心店及公司人事部多次与之电话联系，均无法联系员工本人，后主动上门送达通知书，告知公司旷工处理相关规定，员工确认收到后，仍未前来办理相关手续，现已造成连续旷工达37天的事实。鉴于该员工的严重违纪行为，现根据劳动法第二十五条第二款规定及《集团员工奖惩办法》第十八条第二款规定，经公司研究决定，解除与孙小红的劳动关系。

2014年5月9日，孙小红在医院做B超检查发现其已怀孕数月，属中期妊娠。后孙小红致电公司告知其怀孕一事。

2014年5月6日，孙小红申请仲裁，要求恢复劳动关系，仲裁委不予支持，遂诉至法院。

一审法院：劳动者请假应经过单位的审批系理所当然之事，未请假未到岗属严重违纪

一审法院认为，用人单位同劳动者系管理与被管理的关系，劳动者请假应经过单位的审批系理所当然之事。

《集团休假管理办法》对请假作出了相关规定，孙小红认为公司未告知，同时也未见过该规定。即便孙小红真不知此规定，其请假亦当经过用人单位公司的审批准予。

2014年3月6日，休假期满后，孙小红未向公司履行休假审批手续即未到岗上班。2014年3月31日，公司向孙小红送达了通知书。孙小红在接到该通知后，亦未按规定办理相关请假手续。2014年4月11日，公司以孙小红自2014年3月6日起至今未到岗上班，且未办理任何请假手续造成连续旷工达37天严重违反了劳动纪律为由，根据劳动法第二十五条第二款之规定及《集团员工奖惩办法》第十八条第二款规定与孙小红解除劳动关系并无不当。

对于孙小红要求恢复与公司的劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。

孙小红不服，向武汉中院提起上诉。

转自人力资源法律