据极目新闻报道，广东某公司因员工未回复工作群消息，全员被罚200元。不少网友表示愤慨，吐槽钱这么好赚？发个消息就行了？

这件事具体情况是2022年1月10日17:56分，该公司行政部在工作群发布了一则春节放假的通知，结果两小时内没有员工回复，之后行政部就又发布了一则通知，表示员工的行为“违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。”2月15日，涉事企业中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应极目新闻记者，确有此事，处罚是根据公司条例和规章制度来的。”

但是记者希望公司提供对应的文件时，被工作人员挂掉了电话。当地劳动监察大队对此事回应称，因没有看到具体的条款，不便判断是否违规，员工可以带相应协议或规章制度文件到劳动监察大队咨询。

那么，什么样的劳动规章制度才是合规的呢？《劳动合同法》第四条规定，单位制定规章制度时应当经过民主程序和职工平等协商确定，涉及劳动者切身利益的规章制度要向劳动者进行公示或告知。

在采访中，该公司工作人员表示其规章制度已经向员工公示过，员工也签字认可了，是合规的。不过，鉴于劳动者相对公司而言是弱势群体，很多时候签这样的格式文件都是走过场，没有时间去思考其中不合理的条款，更别说提出反对意见了。

而且根据《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条和《广东省工资支付条例》第十条和第十五条的规定，单位不得克扣员工工资，只有在员工给单位造成直接经济损失的时候，单位才能从员工工资里扣除应当赔偿的部分，并且不得超过当月工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

显然，公司的放假通知，员工看到即可，不回复并不会给公司造成损失，因此扣员工200元的行为是不合理也不合法的。公司劳动规章制度即便经过员工签字，但若违反法律法规，也属于无效条款，员工可以要求公司返还被罚的200元。

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