最近柬埔寨“血奴”案引起全网关注，据当事人李某介绍：“他是江苏人，2021年6月，其因轻信某招聘网站的虚假招工广告，被犯罪团伙胁迫偷渡至柬埔寨。去年8月开始共计被抽血7次，每隔一个半月抽一次，每次抽血1500毫升。逃出送医时，已经全身浮肿，生命垂危。

此事一出，网友们除开谴责跨国犯罪集团的险恶外，也对涉案招聘网站对虚假招聘审核不严表示愤慨。

而根据2021年3月1日施行的《网络招聘服务管理规定》第十七条：

从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面：

（一）用人单位招聘简章；

（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；

（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。

电子商务法第二十七条也规定：电子商务平台经营者应当要求申请进入平台提供服务的经营者提交其身份、地址、联系方式、行政许可等真实信息，进行核验、登记，建立登记档案，并定期核验更新。

李某所说的虚假招聘信息能在该招聘网站发布，显然招聘网站没有对招聘信息的真实性尽到审查义务，理应承担法律责任。

其实，因虚假招聘信息被骗的，可不止李某一人，不少网友都留言表示在该网站遇到过虚假招聘，轻则被骗钱财，重则误入传销、诈骗等犯罪团伙，失去人身自由。

若在中国裁判文书网以该招聘网站和虚假招聘为关键词，可以搜索到301篇裁判文书。可见虚假招聘泛滥，招聘网站难辞其咎。

再过一段时间就是毕业季了，已经陆续有应届生开始找工作，那么面对五花八门的招聘信息，我们该如何鉴别真伪，防止被骗呢？

首先，得到招聘信息后，第一时间通过天眼查、企查查等软件查询企业工商信息，看是否属实，有无经营风险。

其次，面试地段偏僻就尽量不去。

其三，让你交钱的也不要去。

当然，最重要的还是劳动者要有清醒的自我认知，遇到高薪招聘要先问问自己的能力够不够得上这个价格，而不是单纯的哪里钱多就去哪里，否则对面很可能就是陷阱。

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