【劳动合同】违法解除或终止后，劳动合同不能继续履行的情形有哪些？

作者：刘德政律师时间：2024年10月30日分类：律师随笔浏览：19次举报

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动合同能否继续履行，原则上应考虑如下因素：一是双方继续履行劳动合同的主观意愿；二是客观上能否继续履行劳动合同。

劳动合同客观上不能继续履行，一般包括以下情形：

（1）用人单位濒临破产、依法解散或被吊销营业执照、注销登记的；

（2）用人单位被兼并、迁移及企业资产转移，劳动关系不能按原劳动合同条件恢复的；

（3）劳动者原工作部门、工作岗位因公司业务调整被撤销的；

（4）劳动者原职位具有较强的唯一性和不可替代性，已经被他人替代的；

（5）劳动者在仲裁或诉讼中达到法定退休年龄的；

（6）用人单位与劳动者矛盾尖锐，继续履行劳动合同可能危及人身安全的；

（7）劳动者重新就业的。

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刘德政律师，山东大明律师事务所专职律师，劳动与人力资源合规部负责人。刘德政律师广泛从事了劳动法相关的各类诉讼、非诉业务，... 查看详细 >>