【工资福利】劳动报酬包括哪几部分？（附：如何界定不足额、不及时和拖欠工资的？）

首先，货币工资是劳动报酬的核心组成部分。这包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种形式的现金收入。基本工资是劳动者按照劳动合同的约定，在正常工作时间内所应得的报酬；津贴则是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下工作而支付的额外报酬；奖金则是根据劳动者的业绩或企业的经济效益而支付的额外收入；加班费则是劳动者在超出正常工作时间后应得的报酬。

其次，实物报酬也是劳动报酬的一种形式。这通常包括企业提供的各种福利，如免费或优惠的住房、交通、餐饮等。这些福利虽然不是直接以货币形式支付，但同样能够满足劳动者的生活需求，因此也被视为劳动报酬的一部分。

此外，社会保险也是劳动报酬的重要组成部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度旨在保障劳动者在面临各种风险时的基本生活需求。劳动者在缴纳社会保险费用的同时，也享有相应的保险待遇，这也是劳动报酬的一种体现。

(13)计划生育独生子女补贴。

(五)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

而以下收入是不包括在工资总额之内的：

(一)单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等;

(二)离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(三)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(四)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等;

(五)职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费;

(六)对购买本企业股票和债券的职工支付的股息(包括股金分红)和利息;

不足额支付劳动报酬，是指雇主未能按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，足额支付劳动者应得的工资、津贴、奖金等劳动报酬的行为。从劳动者的角度来看，不足额支付劳动报酬不仅侵犯了劳动者的合法权益，更影响了劳动者的生活质量、工作积极性和职业发展。

不及时足额支付劳动报酬，是指用人单位未能在劳动合同约定的时间内，按照约定的工资标准或实际应支付的工资，向劳动者支付其应得的劳动报酬。这一界定在《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规中得到了明确规定。

首先，对于“不及时”的界定，主要依据劳动合同中的约定以及劳动法的规定。如果用人单位未能在约定的工资支付日期前将工资支付给劳动者，就构成了不及时支付劳动报酬。例如，如果劳动合同约定每月10日发放工资，但用人单位在10日之后仍未支付，这就属于不及时支付。

其次，对于“不足额”的界定，主要关注约定的工资标准与实际支付金额之间的差异。如果用人单位支付的工资低于劳动合同约定的工资标准，或者低于按照法定计算方式得出的应发工资，就构成了不足额支付劳动报酬。例如，劳动合同约定月薪为5000元，但用人单位只支付了4000元，这就属于不足额支付。

再次，如果用人单位未在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限未支付工资，即构成拖欠工资。

需要注意的是，用人单位不得以任何理由或借口拖欠工资。即使用人单位面临经营困难或其他问题，也不能以此为由拖欠劳动者的工资。用人单位应当积极采取措施，确保按时足额支付劳动者的工资。

对于不及时足额支付劳动报酬的行为，用人单位需要承担法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位需要按照应付金额的一定比例向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿比例和金额，需要根据劳动行政部门的责令和用人单位的支付情况来确定。