人社部答复：劳动合同期满，是顺延至产假结束，还是哺乳期满？｜劳动法江湖

作者：刘德政律师时间：2024年11月24日分类：律师随笔浏览：19次举报

劳动关系司答网民咨询关于女职工孕期劳动合同期满是否可顺延至哺乳期结束问题的来信

来信时间：2024-10-16 回复时间：2024-10-23

李*生：依据《妇女权益保障法2022年修订》第48条第2款，女职工孕期合同期满的，似乎只用顺延至“产假结束”。而《劳动合同法》第45条只规定“顺延至相应情形消失时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第34条又规定“劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”，有人理解为“女职工孕期合同期满的，顺延至孕期结束之日；女职工产假期间合同期满的，合同顺延至产假结束之日；女职工哺乳期合同期满的，合同顺延至哺乳期结束”。请问女职工怀孕期间劳动合同期满的，是否可顺延至哺乳期结束？

回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。据此，女职工工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

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刘德政律师资料

刘德政律师，山东大明律师事务所专职律师，劳动与人力资源合规部负责人。刘德政律师广泛从事了劳动法相关的各类诉讼、非诉业务，... 查看详细 >>

执业地区：山东-济南
执业单位：山东大明律师事务所
律师职务：专职律师
执业证号：1370120********13
擅长领域：劳动纠纷、法律顾问