刘德政律师
律师观点分析
一、案例简介
本案属于疑难劳动争议案件，劳动者在职多年，岗位为技术管理岗位。用人单位在经营调整过程中出台浮动工资制度，扣取部分工资作为浮动部分，后期撤销劳动者所在部门，提供转岗方案，双方未能达成一致后单位解除劳动关系。济南刘德政律师代理劳动者一方，针对工资差额、劳动合同是否自动续延、二倍工资、未休年休假工资、防暑降温费、提成奖金、解除性质（违法解除还是客观情况变化合法解除）等多项争议焦点组织证据与代理意见。本案仲裁阶段出具不予受理通知书，直接进入法院诉讼程序，法院支持劳动者大部分诉求，维护劳动者核心劳动权益。
二、案情概况
劳动者徐某某入职用人单位，从事技术设计管理岗位，双方签订固定期限书面劳动合同。劳动合同到期前，单位员工手册设置 “合同到期无书面异议自动顺延一年” 的条款。
劳动合同到期之后双方没有另行签署新版书面劳动合同。后期公司出台浮动工资制度，对中高层员工每月扣留部分工资作为浮动工资，设置较为严苛的发放条件；后续又在未安排实际工作任务的情形下扣减劳动者固定绩效工资。
之后因企业经营调整，撤销劳动者所在部门岗位，向劳动者提供多套转岗、待岗安置方案，劳动者拒绝转岗，单位依据客观情况发生重大变化条款解除劳动关系，支付代通知金，但未足额支付其他劳动待遇。
劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构出具不予受理通知，劳动者直接向人民法院提起民事诉讼，主张确认劳动关系、未续签合同二倍工资差额、工资差额、未休年休假工资、防暑降温费、提成奖金、违法解除赔偿金等多项请求。
三、刘德政律师办案思路
针对违法降薪、浮动工资制度，论证制度因缺少民主程序对劳动者无效，主张补发工资差额律师重点审查单位出台的浮动工资制度，提出：涉及劳动者劳动报酬重大变更的规章制度，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论、与职工代表协商的民主制定程序。该制度缺少民主程序，即便劳动者在系统看到文件，本人明确提出异议，不能以此约束劳动者。 同时，绩效工资已经长期固定发放，属于固定劳动报酬组成。用人单位不给劳动者安排实际工作，却反过来扣减固定绩效，属于变相降薪。结合聊天记录、工资条、薪酬明细等全套证据，请求法院判令补发被扣除的浮动工资以及被扣减的绩效工资。
辨析劳动合同文本冲突，对抗 “自动顺延” 二倍工资免责抗辩本案原、被告各自提交的劳动合同文本关键条款内容不一致。用人单位依据员工手册，主张劳动合同自动顺延，无需支付未签合同二倍工资。代理人对该抗辩进行充分回应，提交劳动者持有的原始劳动合同，就合同文本差异、员工手册条款的适用边界发表代理意见，供法庭参考。
区分仲裁时效，完整主张未休年休假工资、防暑降温费梳理劳动者全部社保缴费记录，核算劳动者累计工作年限，准确计算应当享受的年休假天数；区分未休年休假工资适用特殊仲裁时效、防暑降温费适用普通一年仲裁时效，对不同时间段待遇区分论证，剔除已经实际休假部分，请求法院支持合法范围内的年休假工资、防暑降温费。
围绕 “客观情况发生重大变化解除” 发表代理意见针对用人单位以部门撤销为由解除劳动关系，代理人从客观变化真实性、岗位安置合理性、工资降薪在先背景等角度发表意见，区分合法解除经济补偿金和违法解除赔偿金二者的构成要件，结合实际工作年限、离职前十二个月平均工资标准，主张对应补偿款项。
处理提成奖金举证、仲裁不予受理直接起诉的特殊程序问题提成奖金需要举证双方存在提成约定、计算依据，代理人如实向法庭说明证据现状；本案仲裁不予受理，案件直接进入法院，对全部实体诉求在诉讼中完整主张，同时明确社保补缴不属于法院民事受理范围，调整诉讼策略。
四、案件处理结果
法院采纳刘德政律师主要代理意见：
1、认定单位浮动工资制度制定程序违法，属于变相降薪，判决向劳动者补发工资差额；
2、依据员工手册约定认定劳动合同自动续延，未支持未签书面劳动合同二倍工资；
3、支持 2024 年度未休年休假工资，对超过举证保管期限的早年年假不予支持；
4、在仲裁时效范围内，判决支持防暑降温费；
5、认定本案属于客观情况发生重大变化的合法解除，不支持违法解除赔偿金，但判令用人单位依法支付经济补偿金；
6、因缺少提成相关约定证据，未支持提成奖金诉求。
五、刘德政律师法律总结与提示
1、降薪类规章制度必须经过民主程序。直接影响劳动报酬、薪资扣除的制度，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论、与职工代表协商，仅通过 OA 公示、员工浏览查看，不能替代民主程序，不能单方面用来扣减员工工资。不给员工安排工作，不能直接扣减原本固定发放的绩效工资。
2、劳动合同 “到期自动顺延” 条款效力。员工手册、劳动合同中约定合同到期自动续延，在劳动者签字确认知晓该规则前提下，司法实践中有可能被法院认定有效，会影响二倍工资的主张。劳动者看到该类条款应当提高注意。
3、客观情况发生重大变化解除有严格适用条件。企业确实经营调整、部门撤销，需要和劳动者协商调岗；协商不成才可解除，此时支付的是 N 的经济补偿金 + 代通知金，不是 2N 违法解除赔偿金。
4、劳动仲裁不予受理不等于诉求得不到保护。收到仲裁不予受理通知书，要在法定期限内向法院起诉，实体权利仍然可以在诉讼阶段审理。
5、提成、奖金维权，劳动者要留存书面提成制度、聊天记录、业绩确认单，没有相应证据，提成奖金诉求将面临较大败诉风险。