刘德政律师
律师观点分析
一、案例基础信息
承办律师
刘德政律师，北京市兰台（济南）律师事务所专职律师，专注劳动争议、建筑工程行业劳资纠纷、劳动关系确认、违法解除赔偿、带薪年休假、年终奖追索等劳动诉讼、仲裁业务。擅长处理集团总分公司交替用工、单位以旷工为由单方辞退、跨区域调岗引发劳动争议等复杂案件，精通劳动案件证据组织、庭审质证与法律适用，多次帮助劳动者打赢违法解除劳动纠纷，追回大额赔偿款项。
案件当事人
劳动者：贾某某，建筑行业从业人员，多年连续工龄，先后在集团总公司、区域分公司交替任职，因单位单方解除劳动关系产生纠纷，委托刘德政律师作为一审全权代理人。
被告一：大型建设集团区域分支机构（分公司），实际用工主体，单方出具解除劳动合同通知书，主张劳动者旷工、合法辞退。
被告二：集团总公司，分支机构设立法人，庭审中抗辩不承担连带赔偿责任。
案件类型
劳动争议民事诉讼（劳动关系确认、未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿纠纷）
二、案件完整背景
1. 用工主体多次变更，工龄连续计算
劳动者贾某某早年入职该建设集团总公司，后续因集团内部业务调整，用工主体变更为集团下属区域分公司，双方签订无固定期限劳动合同，长期派驻外地开展商务工作。用工期间，集团未单独重新签订工龄结算协议，属于非劳动者原因导致用人单位主体变更。
2. 单位以 “旷工违纪” 为由单方解除劳动关系
劳动者日常通过微信线上向部门负责人请假，部分请假未补书面审批手续。后期分公司以此为由，认定劳动者连续旷工、严重违反内部管理制度，直接下发解除劳动合同通知书，单方终止劳动关系。劳动者收到解除通知当场书面明确不认可解除理由与解除效力，双方协商赔偿无果。
3. 仲裁不予受理，律师代理提起一审诉讼
劳动者先行申请劳动仲裁，但仲裁机构出具不予受理文书。在法定期限内，当事人委托刘德政律师整理全部证据，向人民法院提起民事诉讼，初期提出九项诉讼请求：
确认多年劳动关系存续时段；
支付拖欠月度工资；
支付两年未休带薪年休假工资；
支付两年度年终绩效奖金；
报销工作垫付业务款项；
支付高额违法解除双倍赔偿金；
赔付失业金损失；
判令总公司对全部债务承担连带责任；
判令单位补缴社保。
庭审阶段，经律师梳理法律风险，当事人主动撤回工资、2024 年年终奖、失业金损失三项诉求，聚焦核心维权主张开展庭审。
三、律师代理核心办案思路与庭审策略
（一）固定完整证据链，推翻单位 “旷工违纪” 核心抗辩
本案单位全部解除行为的依据为 “劳动者未补书面请假手续，构成旷工”，是案件胜负关键。律师收案后全面收集、分类整理证据：
微信聊天记录：劳动者请假当日已线上报备事由，管理人员明确回复知晓、未当场提出手续瑕疵，亦未限期要求补假；
完整考勤台账：提交签字版月度考勤记录，证明劳动者争议时段正常在岗出勤，反驳单位单方提供的休假系统截图；
劳动合同、历年入职任免材料：证明集团总分公司交替用工事实，证实工龄应当连续合并计算；
解除通知书及签收回执：证明劳动者收到通知时已书面异议，不认可违纪解除理由。
庭审质证环节，针对单位提交的休假系统截图、单方制度文件逐一驳斥，指出单位事后以请假手续瑕疵定性旷工、直接解除劳动合同，处罚明显过重，缺乏制度执行的合理性与前置告知流程。
（二）精准核算工龄与赔偿基数，争取高额赔偿金
工龄合并主张：依据劳动法律规定，非劳动者原因在集团总分公司之间调动，工作年限连续计算，律师完整提交跨主体任职证据，法院采纳 9 年连续工龄标准；
工资基数严谨举证：调取劳动者离职前完整 12 个月银行工资流水、薪资明细，核算法定赔偿计算基数，驳斥单位单方主张的低标准平均工资；
分段核算未休年假工资：区分两个年度休假记录，针对单位无法提供完整考勤的年度，采信劳动者举证，依法核算未休年假对应双倍工资补偿。
（三）厘清总分公司责任承担规则，锁定总公司兜底赔付义务
两被告均抗辩总公司无需承担责任，律师引用《民法典》分支机构责任相关法条，向法庭阐述：分公司财产不足以清偿劳动债务时，设立其的集团总公司应当承担补充清偿责任，避免胜诉后分公司无财产可供执行。
（四）区分诉求法律边界，向当事人释明风险、优化诉讼方案
报销款、年终奖：无书面合同或制度明确约定发放标准，举证难度极大，预判法院难以支持，庭审中重点弱化该部分主张，集中主攻赔偿金、年假工资核心诉求；
社保补缴：明确告知不属于法院民事案件受理范围，法院不予处理，减少当事人不合理预期；
主动引导撤回无充分证据支撑的诉求，精简庭审争议焦点，提升核心诉求胜诉概率。
四、法院一审判决结果
人民法院全面采纳刘德政律师代理意见，作出生效一审判决：
依法确认劳动者与集团分公司对应期间劳动关系成立；
判令分公司十日内支付 2025 年度未休带薪年休假工资 10035.25 元；
判令分公司十日内支付违法解除劳动合同双倍赔偿金 196439.94 元；
明确赔付履行规则：分公司自有财产优先清偿，财产不足部分由集团总公司承担补充给付责任；
驳回报销款、年终奖、社保补缴等其余诉讼请求。
案件全部诉讼费用由两家企业共同承担。
五、本案办案亮点（凸显律师专业能力）
精准击破企业 “旷工辞退” 惯用抗辩逻辑
实务中大量企业以员工请假无书面手续认定旷工辞退，本案律师抓住关键细节：企业负责人当时已接收请假、未限期补材料，事后直接解除处罚过重，证据与法律说理完整，法院直接认定单位构成违法解除，大额赔偿金全额支持。
熟练处理集团总分公司混同用工案件
针对建筑集团多主体交替用工难点，律师准确适用工龄连续计算规则、分支机构民事责任法条，不仅打赢赔偿，还锁定总公司兜底责任，彻底解决后续执行难隐患，最大化保障劳动者回款权益。
证据分层梳理，庭审质证针对性极强
区分考勤、聊天记录、薪资流水、解除文书四大类核心证据，逐一反驳被告单方证据瑕疵，在对方无法提交完整原始考勤的情况下，举证优势完全倾斜，法庭采信全部代理核心观点。
诉讼诉求精细化管理，兼顾胜诉率与当事人预期
收案后第一时间逐项预判每一项诉求裁判风险，向当事人清晰区分 “大概率胜诉”“证据不足易被驳回”“不属于法院受理范围” 三类诉求，庭审中主动精简次要诉求，集中力量攻坚赔偿金、年假工资两大核心款项，最终实现主要诉求全额胜诉。
擅长建筑行业特色劳动纠纷处理
熟悉建筑行业异地派驻、线上请假、集团内部调岗、总分公司分工管理等用工特点，针对行业特有用工模式制定适配举证、抗辩方案，同类案件办案经验充足。
六、同类案件法律实务提示
劳动者维权提示
线上微信、钉钉请假务必留存完整聊天记录，若单位要求补书面手续，及时补办并留存凭证；单位事后以手续不全直接辞退，大概率构成违法解除。
在同一集团内总公司、分公司、子公司调动工作，务必保存调岗通知、任职文件，发生劳动纠纷时可主张工龄连续计算，拉高赔偿金总额。
劳动仲裁不予受理不要放弃，在法定 15 日内委托律师提起民事诉讼，仍可完整主张工资、年假、违法解除赔偿金等权益。
主张垫付报销款、年终奖，事前留存公司制度、书面发放承诺、审批单据，无书面约定仅靠聊天记录很难获得法院支持。
企业用工合规提示
员工线上请假存在材料瑕疵时，应当先行通知限期补全手续，不得直接认定旷工、单方解除劳动合同，处罚尺度超出合理范围将被认定违法辞退，需支付高额双倍赔偿金。
集团分支机构用工风险不可分割，分公司对外用工产生的劳动赔偿，总公司需承担补充清偿责任。
妥善留存员工全年完整考勤、休假审批原始记录，诉讼中无法提交完整考勤，将承担举证不能的不利后果。
七、承办律师简介
刘德政律师，北京市兰台（济南）律师事务所专职律师，深耕劳动争议诉讼、仲裁法律服务，重点处理建筑、制造、商贸类企业劳资纠纷。擅长处理违法解除劳动合同、工龄连续计算、带薪年休假工资、总分公司混同用工、高管劳动赔偿等疑难案件，精通劳动仲裁、一审、二审全流程办案，擅长证据梳理、庭审质证、法律观点论证，多次帮助劳动者全额追回大额违法解除赔偿金、未休年假工资；同时可为企业提供用工合规审查、劳动纠纷应诉、内部制度完善等法律服务，熟悉各地法院劳动争议裁判尺度。