邱斌律师
律师观点分析
一、案情简介
我方当事人在某生产制造企业处任职，在工作过程中发生工伤事故。事故发生后，人社部门作出工伤认定，后经劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤伤残等级。用人单位未足额向劳动者缴纳工伤保险，双方就工伤赔偿相关事宜协商无果。劳动者先行向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决作出之后，劳动者与企业双方均不服仲裁裁决，均向人民法院提起民事诉讼，形成互诉案件。我方当事人委托邱斌律师代理本案，提出请求：解除双方劳动关系，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金等全部工伤保险待遇及劳动权益赔偿。
二、案件主要争议焦点
停工留薪期工资标准、时长争议：用人单位不认可我方主张的停工留薪期限，同时对工资计算基数提出异议，希望按照较低标准核算停工留薪待遇。
护理费是否应当支持：企业抗辩，没有充分证据证明需要护理，拒绝支付工伤护理费。
劳动关系解除以及经济补偿金：用人单位认为系劳动者主动提出离职，不应支付经济补偿金；我方主张因用工相关问题，劳动者有权解除劳动关系并主张经济补偿。
各项工伤待遇计算基数：双方对一次性伤残就业补助金的工资计算基数存在分歧。
本案属于双方均不服仲裁裁决，互为原被告，程序上如何处理各项诉讼请求。
用人单位主要抗辩意见
停工留薪期过长，工资基数应当按照企业主张的标准计算；
没有医疗机构出具的需要护理的明确意见，护理费不予认可；
劳动者主动要求解除劳动关系，经济补偿金不应当予以支持；
部分诉求在仲裁阶段未充分举证，请求法院予以驳回部分诉讼请求。
三、代理思路与办案过程
完整归集全套工伤证据：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院病历材料、出院记录；整理工资流水、工资发放记录，固定受伤前工资收入标准，以此确定停工留薪期、工伤待遇的计算基数。
厘清停工留薪期：结合伤情、住院及医嘱休息情况，参照本省工伤职工停工留薪期分类目录，确定合理停工留薪期限，反驳用人单位压缩停工留薪期、压低工资基数的抗辩。
护理费的举证论证：结合住院治疗记录、伤情情况，说明工伤受伤之后生活行动受限，确有护理需求，论证护理费应当予以支持。
劳动关系解除与经济补偿金：结合用工情况，论证劳动者解除劳动关系的事实与法律依据，主张经济补偿金应当依法支持。
应对互诉程序：本案双方都不服仲裁裁决，均提起诉讼。代理过程中合并处理双方诉求，逐项对对方抗辩进行答辩，完整主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金等全部法定项目。
四、裁判结果
法院采纳邱斌律师主要代理意见：
确认双方劳动关系解除；
判令用人单位向我方当事人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、经济补偿金等多项款项；
对用人单位的全部诉讼请求予以驳回；
案件诉讼费用由用人单位承担。
判决要点总结：
用人单位没有足额缴纳工伤保险的，对应的一次性伤残就业补助金等工伤待遇依法应当全部由用人单位承担。
停工留薪期应当结合工伤伤情，参照本省停工留薪期目录确定，工资基数按照劳动者工伤事故发生前正常工资标准计算。
工伤案件中，即便没有单独的护理医嘱，结合住院病历、伤情，法院可以根据实际伤情情况支持护理费。
劳动者和用人单位双方均不服劳动仲裁裁决，分别向法院起诉的，人民法院合并审理一并作出判决。
五、办案启示
发生工伤之后，劳动者务必保管好工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、病历资料、工资流水，这些是计算工伤待遇的核心证据。
单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由公司承担，劳动者可以主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等法定赔偿。
劳动仲裁之后，如果劳动者和企业双方都对仲裁结果不服，都有权向法院起诉，法院会合并处理两案，劳动者依然可以完整主张自己全部合法权益。
工伤维权除工伤待遇外，如果单位存在用工违法情形，劳动者解除劳动关系时，还可以依法主张经济补偿金。