单位不认工伤，员工该怎么办？
用人单位否认工伤时，员工无需恐慌，可通过法律程序维护权益，关键是掌握"自行申请+举证倒置"的核心规则：首先，员工可在事故发生或确诊职业病后1年内，自行向社保部门提交工伤认定申请，无需用人单位盖章同意，提交材料时重点提供劳动关系证明（如工资流水、工牌）、医疗诊断证明和事故证据（如现场照片、证人证言）；其次，利用"举证倒置"规则减轻自身举证压力，根据《工伤保险条例》第十九条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，即单位需提供证据证明员工受伤与工作无关，如考勤记录证明受伤时未在岗、监控视频证明是个人打闹受伤等，若单位无法提供有效证据，社保部门将直接认定为工伤。广州某服装公司员工在车间受伤后，公司以"员工违规操作"为由否认工伤，却无法提供规章制度、安全培训记录等证据，社保部门最终认定为工伤。若对社保部门的认定结果不服，单位或员工均可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，但实践中单位败诉率较高。