劳务派遣员工受伤，该找用工单位还是派遣公司？
劳务派遣员工受伤后的责任主体有明确法律规定，核心原则是"谁用工、谁协助，谁派遣、谁担责"：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位（即派遣公司）是工伤保险责任的承担主体，需为员工缴纳工伤保险，员工在用工单位工作时受伤，由派遣公司向社保部门申请工伤认定并申领待遇；用工单位负有协助义务，需及时将受伤情况告知派遣公司，提供工作场所监控、事故经过说明等证据材料，并配合社保部门调查。若派遣公司未为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇由派遣公司全额支付，用工单位不承担直接赔偿责任，但如果用工单位存在过错，如未提供安全工作条件、强令员工冒险作业等，需与派遣公司承担连带责任。深圳某派遣公司将员工派至电子厂工作，员工操作机器时受伤，经查派遣公司未参保，法院判决派遣公司支付23万元赔偿，电子厂因提供的机器存在安全隐患，承担连带赔偿责任。若派遣公司和用工单位互相推诿责任，员工可将两者列为共同被申请人申请劳动仲裁，确保权益得到保障。