工伤私了后觉得亏了，能反悔吗？

工伤私了协议的效力需根据赔偿金额与法定标准的差距判断，广东法院对此有明确裁判尺度，并非所有私了协议都能反悔：若私了协议是双方在自愿、平等协商的基础上签订，且协议约定的赔偿金额不低于法定赔偿标准的70%，一般认定为有效，员工不得反悔，例如法定应赔10万元，私了协议约定7万元及以上，协议有效；若协议约定的赔偿金额远低于法定标准，即低于70%，属于"显失公平"，员工可在签订协议后1年内，向法院申请撤销协议，并要求用人单位补足差额，例如法定应赔9.6万元，私了仅赔5万元，差额达48%，属于显失公平。东莞某职工十级伤残，法定赔偿9.6万元，与单位私了仅获5万元，签订协议后3个月向法院起诉，法院认定协议显失公平，判决单位再补足4.6万元。需要注意的是，员工反悔时需提供证据证明协议显失公平，如工伤认定书、伤残鉴定书、法定赔偿金额计算依据等；若协议中明确约定"放弃其他赔偿请求"，但赔偿金额过低，仍可主张撤销。建议员工私了前先咨询社保部门或律师，明确法定赔偿金额后再协商，避免权益受损。