法律分析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的、劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，如果临时雇佣人员的工作时间、地点和工作内容均受用人单位安排、管理和约束，报酬也是用人单位给付的，则双方之间构成劳动关系。其在工作时间和工作地点内，因工作原因遭受伤亡，应当依法认定构成工伤。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。