法律分析：所谓的临时工，在中国是一个过渡时期的用词，指那些没有固定工作期限、不在单位固定编制内的劳动者。例如，事业单位内没有事业编制的后勤工人、城市国有企业中雇用的非城镇工人，在相当长的时间内就属于我们所称的临时工。

1996年10月、11月,劳动部在《<关于临时工等问题的请示>的复函》中第1条明确指出，自从我国颁布施行《劳动法》以后，用人单位普遍建立起劳动合同制度，以前相对于“正式工”而存在的“临时工”的概念已经不复存在了，所有劳动者都是与用人单位签订合同的合同工，在权利义务上不存在任何差别。用人单位在临时性的岗位上用工的，可以在劳动合同期限上有所区别，但是要与这些劳动者签订劳动合同，并且要为他们办理各种社会保险，使其享有相关的福利。

根据上述的解答可以明显看到，临时工作为过渡时期的用工名称现在已经不能使用了，任何应当办理养老保险的单位，不能借口因为雇用的员工是临时工而不为员工办理养老保险,否则应当承担相应的责任。

法律依据：《劳动部对<关于临时工等问题的请示>的复函》

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。