法律分析：实践中，很多用人单位与劳动者建立劳动关系不订立劳动合同,对劳动报酬的具体事项，包括金额、支付方式和时间等，仅仅作了口头约定，或者虽然签订了书面劳动合同，但对工资的具体数额等约定不明确，很容易发生争议。针对这种情况，《劳动合同法》第 11 条规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。实务中，实行同工同酬也存在一个举证问题，从事相同工作容易举证,但是付出等量劳动且取得相同劳动业绩却不容易举证。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。