法律分析：企业自身原因导致停产、停业的，如违反经营被行政机关处罚，责令停产停业，因经营不善、重组、改制而决定停产停业等情况，由于并非劳动者的原因所造成的，用人单位应该依法支付劳动者停产、停业期间的工资。依据《工资支付暂行规定》第 12 条的规定，停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。以“月”为工资支付周期的情形为例对上述规定做以简要的说明，从停工、停产之日起算，满1个月的，无论在此期间劳动者是否提供正常劳动，用人单位都应该依法支付劳动合同所约定的工资待遇。超过 1个月后，还要根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同。提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；未提供正常劳动的，按照国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》的规定，只是原则的规定，各地方根据当地实际均制定了不同的规定。如北京市规定，超过一个工资支付周期的，对于提供正常劳动的，根据具体提供工作的情况（如有的劳动者全日制劳动，有的则是非全日制的劳动），双方协商工资待遇，但是不得低于北京市最低工资标准。而对于没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。江苏省规定的是不低于当地最低工资标准的 80%支付劳动者基本生活费。机器检修而停产，并非劳动者原因所致，用人单位应该依据《工资支付暂行规定》以及所在地区的规定，依法发放该期间的工资待遇。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。