法律分析：在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

“商业秘密”，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因其具有较高的经济利益，往往在商战中成为竞争者之间互相觊觎的重要资料。为了保护用人单位利益,法律允许用人单位与劳动者签订保密协议,劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写人劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。