胡俊律师
一、解答
员工患重大疾病期间，若处于法定医疗期内，公司不得解除劳动合同；若医疗期届满后仍不能从事原工作或调岗工作，公司可依法解除合同但需支付经济补偿。若公司违法解除，需支付赔偿金。
二、分析
01 医疗期内禁止解除劳动合同
法条链接
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同
实务要点：
医疗期内解除违法：
若公司在医疗期内以“不能胜任工作”“客观情况变化”等解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（2N）。
例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪（如欺诈、旷工等），即使其在医疗期内，公司仍可解除合同，但需充分举证。
02 医疗期满后的合法解除条件
法条链接
中华人民共和国劳动法（2018修正）
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
医疗期届满后，若员工仍无法工作，公司可依据《劳动法》第二十六条第一项、《劳动合同法》第四十条第一项解除合同，但需满足以下条件：
（一）医疗期已届满：需准确计算医疗期，重大疾病最长不超过24个月。
（二）不能从事原工作：需通过劳动能力鉴定或实际工作表现证明员工无法履行原岗位职责。
（三）不能从事由用人单位另行安排的工作的：公司需提供合理岗位调整机会，员工仍无法胜任。
（四）程序合法：提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N）。
（五）特殊补偿义务：医疗期满解除时，除经济补偿外，被劳动鉴定委员会鉴定劳动能力为5－10级的，公司还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。
03 实务风险提示举证责任
公司需对医疗期届满、调岗合理性、员工不能胜任等事实承担举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条。若证据不足，解除行为可能被认定为违法。
程序瑕疵风险：未提前通知、未协商调岗或未支付补偿，均可能导致解除无效。
员工欺诈风险：若员工虚构病情“泡病假”，公司可依据规章制度解除合同，但需有充分证据（如虚假病假单、在外兼职等）。
04 补充信息需求医疗期是否届满
需明确员工实际工作年限、本单位工作年限及医疗期具体期限。
员工行为合规性：是否履行请假手续、是否存在严重违纪行为。
调岗合理性：公司是否提供与员工健康状况匹配的岗位。
05 后续处理建议协商优先
建议与员工协商解除，约定补偿方案，降低争议风险。
完善制度：明确病假管理、医疗期计算、调岗流程等制度，避免程序瑕疵。
专业评估：通过劳动能力鉴定或第三方评估确认员工工作能力，增强解除合法性。
06 法律依据
医疗期保护：《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第二十九条《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十二条
合法解除条件：《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第二十六条
违法解除后果：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发［1996］354号
劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知 劳办发〔1997〕18号