“劳者得酬”是亘古不变的道理，如果雇佣者、单位拒绝支付或者拖延支付劳动报酬，劳动者应当如何维权？

一、劳动者维权流程

       按照法律规定，如果雇主无故拖欠劳动者工资，作为劳动者常见的维权途径为有协商，如果协商不成可以到调解组织申请调解，调解组织一般有企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。如果无法达成一致的调解意见，在没有欠条或者不属于拖欠劳动报酬的争议的，应当申请仲裁，如果对仲裁结果不服可以提起诉讼、必要时申请执行。在这里需要说明以上适用范围为签到劳动合同的情况，如果没有劳动合同应当首先证明存在劳动关系。

二、依法维权的依据

自古以来，我们都强调言之有理、言之有物。为了避免添加法条凑字数的嫌疑，下面针对常见的法律规定和大家做一个简要的总结分析。

参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款因劳动报酬发生的争议适用劳动仲裁的规定。该法条还规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时第十六条规定了支付令的适用情况，但前提是用人单位和劳动者已经达成了调解协议书，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

以上是劳动者申请仲裁的一般规定，在这里需要提醒大家劳动仲裁的时效问题。根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当用人单位存在拖延支付劳动报酬的情形是，要及时维权。

三、谈谈我的观点

通过劳动者维权流程部分的论述，我们不难发现签订劳动合同和没有劳动合同的区别，这直接决定着维权的难易程度。因此，建议劳动者和用人单位按照规定签订劳动合同，及时避免潜在的法律风险。按照《中华人民共和国劳动法》如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，因此，劳动者面临被拖欠工资的情况时，及时依法维权，争取自己合法权益的实现。

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