案情简介

2015年6月16日，某集团公司设立某集团公司分公司。2016年1月1日，张某与某集团公司分公司签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。2016年8月2日，该分公司办理注销登记，并停止向张某发放工资。张某经劳动仲裁后，向人民法院起诉某集团公司，要求继续履行劳动合同并支付欠付工资。

法院经审理认为，张某与某集团公司分公司签订劳动合同合法有效，双方均应依法履行劳动合同。某集团公司分公司2016年8月2日办理注销登记，依照相关法律规定，其注销后的权利义务应由总公司即某集团公司承担。因此，张某与某集团公司分公司签订的劳动合同应由某集团公司继续履行，法院遂支持了张某的诉讼请求。

律师提示

集团型中小企业通常有很多子公司和分公司，子公司作为独立法人主体和员工签订劳动合同自无争议，但分公司能否与员工直接签订劳动合同，该劳动合同如何履行等问题却常常困扰企业HR，笔者试对大家关心的法律问题给予解答。

1、分公司能否直接和员工签订劳动合同？

依据《劳动合同法实施条例》第四条之规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。可见，合法设立的分公司可以直接以分公司名义与劳动者签订劳动合同。实务中，分公司与员工签订劳动合同并购买社会保险非常常见，已然是无需争论的问题。

2、分公司能否作为劳动争议的当事人？

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十二条之规定，分公司属于民事诉讼法规定的其他组织，分公司虽不具有独立法人资格，但可以作为民事诉讼的当事人。要注意的是，如员工要求确认劳动关系，笔者认为应依据事实直接确认和分公司具备劳动关系；如员工要求赔偿，可以将总公司作为共同被告要求承担连带责任。

3、分公司注销后员工如何维权？

分公司注销后，不再具备诉讼主体资格，因此员工不能再将分公司作为被告进行起诉。根据《公司法》第四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，员工可将总公司作为被告进行起诉。本案中判决由总公司继续履行与员工的劳动合同，依据的就是前述法律规定。但笔者认为，分公司注销导致用工主体丧失，而用工主体丧失则分公司与员工之间的劳动合同终止，合同无法继续履行。劳动合同法与民事诉讼法之间出现“断档”，需从立法层面予以解决。

法律规定

1.《中华人民共和国民事诉讼法》

第四十八条 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。

法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。

2.《中华人民共和国公司法》

第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

3.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》

第五十二条 民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：

（一）依法登记领取营业执照的个人独资企业；

（二）依法登记领取营业执照的合伙企业；

（三）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；

（四）依法成立的社会团体的分支机构、代表机构；

（五）依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；

（六）依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构；

（七）经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业；

（八）其他符合本条规定条件的组织。

4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。