典型案例：孙某与某模具公司劳动争议纠纷案

随笔：

我国《就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”在市场经济条件下，用人单位因生产经营需要而调整变化属正常现象。法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理地调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展，也有利于劳动关系稳定。但是，如果用人单位对岗位、地点进行不合理调整必然侵害劳动者合法权益，此时劳动者有权请求继续履行劳动合同或者补偿工资差额等。根据我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位在生产经营或者管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；在协商未果的情况下，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。广大劳动者们也应理解用人单位发展，在遇到岗位、地点调整时，需充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商。

笔者提到的这个案件中，公司对孙某的工作岗位、地点、内容进行了调整，系公司为了更好的管理，对孙某没有针对性，同时，公司就该工作地点和工作内容的调整与孙某进行了沟通协商，给出了包括在原工作地点适当调整岗位等多种选择方案，体现了对孙某劳动权益的尊重；且调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任；最后，孙某调整后的工作地点也处于交通便利的城区，上下班时间虽有所增加，但该地点变更不足以认定对其产生较大不利影响，对其劳动权益也构不成侵害，因此，公司的调整行为合法、合理，孙某的诉求不能得到支持。