今年六月，两位师傅找到我，称他们在58同城上找工作，当二人前往工作地点时，却被要求提供一万元左右的“保证金”，待二人缴纳该“保证金”后，公司允诺的薪资报酬与招聘广告严重不符，于是，二人要求退还“保证金”，遭到公司拒绝。因此，希望我能够帮助他们，虽然案件涉及的争议标的额不大，但我还是接下了这个案子，最终成功将两位师傅缴纳的“保证金”追回。

关于用人单位在招聘时要求劳动者提供担保这个问题。我国现行法律是有明确规定的，《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取保证金的行为属于违法行为，应当将保证金返还给两位师傅。

综上，用人单位招聘劳动者时不得要求劳动者提供押金。如果劳动者们遇到此情况，不要慌张，依法维护自身的合法权益！