律师观点分析
某木业加工企业将车间板块加工业务交由第三方个人承揽，承揽人自行招募工人、安排生产、按计件结算并发放工资。一名工人在作业时手部严重受伤，事后提起劳动仲裁，主张和木业企业存在事实劳动关系，意图向企业索要工伤相关赔偿。 该工人提交雇主责任险投保记录、微信聊天记录等材料，声称管理自己的第三方是企业内部管理人员，日常工作均受公司管控，双方构成劳动关系。企业收到仲裁材料后，委托林燕秋律师全权代理应诉。
这类确认劳动关系案件，举证边界模糊，伤者容易凭借受伤事实博取裁判同情，维权难度不小。林燕秋律师接手后，第一时间梳理全部业务承揽凭证、工人薪资发放流水、沟通记录，清晰区分企业与承揽人之间的外包合作关系。庭审中层层拆解对方证据漏洞：一是工人全程由第三方单独招聘、排班、结算薪酬，不受公司考勤、规章约束；二是伤者无法举证证明第三方属于公司在岗管理人员，保险仅为商业投保，不能直接等同于用工关系。
林燕秋律师精准援引认定劳动关系的法定三要件，逐一对应本案事实，完整论证双方不存在管理与被管理的从属用工关系。仲裁委完全采纳我方代理观点，最终全部驳回工人确认劳动关系的仲裁请求，企业无需承担工伤赔偿责任，成功规避大额经济索赔风险。
