随着职场竞争的加剧，员工们越来越关注自己的职业发展。在工作中，转岗或晋升成为员工们追求的目标之一。但是，员工在转岗或晋升时是否有权要求涨薪呢？本文将结合相关法律条款探讨这个话题。

首先，我们需要了解劳动法对于员工薪资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时，用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素，合理确定劳动者的工资标准。也就是说，用人单位应当根据员工的工作情况合理确定员工的薪资水平。

当员工转岗或晋升时，其工作内容、工作量、工作质量等因素都会发生变化，因此其薪资水平也应当相应地调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。也就是说，员工可以与用人单位协商调整薪资水平。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的基本工资和应当支付的津贴、补贴、奖金、绩效工资等。也就是说，员工有权要求用人单位按照国家规定支付其基本工资和应当支付的各项津贴、补贴、奖金、绩效工资等。当员工转岗或晋升时，如果其基本工资和各项津贴、补贴、奖金、绩效工资等未得到相应调整，员工有权要求用人单位进行调整。

最后，需要注意的是，员工在要求涨薪时应当根据实际情况进行合理的要求。如果员工的工作内容、工作量、工作质量等因素未发生明显变化，仅仅是因为转岗或晋升而要求涨薪，这种要求是不合理的。因此，员工在要求涨薪时应当根据实际情况进行合理的要求。

综上所述，员工在转岗或晋升时有权要求涨薪。用人单位应当根据员工的工作情况合理确定员工的薪资水平，并按照国家规定支付员工的基本工资和应当支付的各项津贴、补贴、奖金、绩效工资等。员工在要求涨薪时应当根据实际情况进行合理的要求。