招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动关系的认定标准

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，其认定直接影响劳动纠纷的处理，核心判断标准包括：

人身依附性：劳动者需遵守用人单位的规章制度（如考勤、工作纪律），接受用人单位的管理和安排（如服从岗位调整、领导指挥）。例如，某公司员工需每天打卡上下班，服从部门经理的工作分配，即使未签书面合同，也可能被认定为劳动关系。

经济从属性：用人单位向劳动者支付劳动报酬（如按月发工资），劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分（如工厂工人生产的产品是工厂的主营业务）。例如，外卖平台骑手若由平台规定工作时间、发放固定工资，且配送的订单是平台的核心业务，可能被认定为与平台存在劳动关系。

书面凭证辅助：劳动合同是认定劳动关系的直接证据，若无书面合同，可通过工资转账记录（注明“工资”）、工作证、考勤记录、同事证言等间接证据证明。例如，张某在某餐厅工作，虽未签合同，但有餐厅按月转账的工资记录、工牌和排班表，法院认定其与餐厅存在劳动关系。

法律延伸：

一、申请劳动仲裁，通常需要自己准备以下材料和事项：

材料方面：

申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知等，用以证明劳动关系存在、权益受侵害等事实。证据需整理成清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

身份证明：申请人的身份证复印件等有效身份证明。

其他事项：

明确仲裁请求：确定要求用人单位承担的具体责任，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等，需有明确的金额和计算依据。

了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

准备好相关材料和事项后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

二、公司被劳动仲裁怎么应对

1.对待劳动仲裁申请需格外认真：

务必及时获取仲裁申请书以及其他相关材料，通过仔细研读这些材料，全面了解对方所提出的诉求，做到心中有数。

2.认真核查与劳动相关的事实情况，全方位收集各类证据，像考勤记录这种能体现工作时间的资料，以及工资发放凭证等，为后续应对仲裁提供坚实的依据。

3.深入分析法律依据：

依据劳动法律法规，对对方的诉求进行细致评估，判断其合法性与合理性。

明确哪些诉求是符合法律规定的，哪些存在争议，为后续的答辩工作做好准备。

4.精心准备答辩材料：

撰写详细的答辩状，针对对方的诉求逐一进行反驳和说明，同时将己方收集到的证据有序提交，以增强答辩的说服力。

5.准时参与劳动仲裁庭审：

企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。