招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

公司跟员工如果发生劳动纠纷,员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理后会将仲裁申请书及申请人提交的证据副本以及仲裁委员会的有关材料会寄给公司。在仲裁委员会的有关材料中肯定有一份通知书，要求公司在收到上述材料之日起在规定时间内提交答辩状。 

那什么是答辩状呢?所谓答辩状，是被申请人对申请人的仲裁请求所根据的事实和理由进行回答和辩解的诉讼行为。根据民诉法规定，答辩状应如期(收到诉状副本十五日内)递交。当然，当事人也可以在开庭审理中进行陈述和答辩。 

很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。 

答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。 

本律师便曾代理过一家公司的劳动案件，公司方将员工的仲裁材料交本律师后，本律师经仔细审查，发现从证据上来说，该案件公司方是完全能够胜诉的。但该公司行政人员说他自己已经起草并提交了答辩状，本律师一看他所提交的答辩状后，发现该案件根本无法再胜诉，为什么对同一案件本律师一前一后观点相差如此之大，主要是因为打官司是有技巧性的诉讼活动，打官司即是打证据，当事人对自己的仲裁请求，有义务提出相关证据，没有证据则应承担举证不能的后果。本案中，本来员工方很多请求是没有证据支持的，但公司行政人员在其起草的答辩状中，对于员工没有证据的内容他自己承认了，法律上就自认。那就相当于公司行政帮员工进行了举证。 

答辩状那么重要，那答辩状如何起草呢?下面本律师着重进行讲解。公司在起草写答辩状时，应根据本案具体情况，针对员工的仲裁请求逐予以反驳。如员工仲裁要求公司方支付2015年10月份的工资5000元，公司方如果认为工资已经支付，或者确实拖欠工资，但数额并非是5000元，那要相应予以说明。 

叙述事实和理由是答辩状中的重要部分。被告在答辩状中应对原告在起诉中所提出诉讼请求、事实、理由及根据，对原告无理之处，被告可以进行反驳，并提出自己的理由、证据以及具体要求和有关法律依据。如原告侵犯了被告的合法权益而起诉无理时，被告在答辩状中有权提出反诉，即被告反告原告，以起诉的方式向原告提出独立的诉讼请求。答辩状的*后由被告签名盖章，写明年月日。 

书写答辩状，应严肃认真，实事求是。篇幅不宜过长，要抓住重点，特别要抓住哪些与事实不符，证据不足，缺少法律依据的内容，进行辩驳，以利于法院在审理时判明原告诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出正确裁决。

法律延伸：

一、劳动仲裁案件常见问题类型：

第一、双方基本的信息，核实案件基本信息

第二、就是说入职的时间，还有就是最后工作到哪一天；

第三、有没有签字的劳动合同，具体签字的时间；

第四、工作岗位是什么？工作内容又是什么呢？

第五、工资是多少？工资的构成是什么样？工资什么时候发？通过什么形式发，前12个月的平均工资是多少等等。

第六、工作的时间，一个月上多少天班？一个星期上几天的班？一天上几个小时的班？

第七、劳动关系是否解除，解除的时间及解除的原因

第八、有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

第九、其他的劳动争议的时间还有原因。

第十、陈述是否有证据证明？证据是第几页？

第十一、围绕仲裁请求金额，是怎么计算出来的？

二、 劳动案件开庭三大核心原则 

1、 只说事实，不掺主观：用“是”“不是”“有”“没有”等明确词汇。

2、 贴证据说话：每回答必附“证据名称+截图/打印件”。

3、 不主动提供额外信息：仲裁员问什么答什么，无关内容

三、劳动仲裁开庭时，企业和劳动者应准时到场。不得迟到、早退或无故缺席。

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。