招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁举证要求

　　1、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如：⑴劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据; ⑵证明当事人仲裁主体资格的证据;⑶确定争议标的数额的证据;⑶证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据;⑸其他与案件争议事项有关的证据。

　　用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。

　　2、证据分为书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。

　　3、当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号并制作证据清单，对证据材料的名称、来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本和一份正本。

　　4、当事人向本会提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。

　　5、证据应当在仲裁庭审理时出示，由当事人质证，未经质证的证据，不能作为认定事实的依据。

　　6、当事人向本会提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国的有关条约中规定的证明手续;当事人向本会提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行相关的证明手续。

　　7、书证与物证应当提交与原件、原物核对无异的复印(制)件、照片、副本，节录本。仲裁庭审理时对书证与物证的原件、原物当庭进行质证。

　　8、证人要出庭作证，接受当事人的质询，否则证人证言将不予采信。证人出庭作证的，当事人要在开庭审理前提交证人名单，证人确有困难不能到庭的，经仲裁委员会同意，可以提交书面证言; 不能正确表达意思的人,不能作证;证人作证时不得使用猜测、推断或评论性的语言;仲裁员和当事人可以对证人进行询间，证人不得旁听仲裁庭审理，询间证人时，其他证人不得在场，仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。

　　9、当事人应当客观、全面地提供证据，不得伪造、毁灭证据，不得以暴力、威胁、贿买等方式阻止证人作证或指使、贿买、胁迫他人作伪证。否则，当事人要承担法律责任和不利后果，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第102条的规定，按照情节给予罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招志南律师提醒用人单位：

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，如 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

例如：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

法律延伸：

劳动仲裁开庭关键环节简述：

一、仲裁请求、事实与理由：在仲裁过程中，申请人应详细阐述其仲裁请求，包括具体的诉求和期望。同时，还需提供支持其请求的事实依据和理由，以便仲裁庭能够全面了解案件情况并作出公正裁决。

二、被申请人进行答辩：在仲裁过程中，被申请人将有机会对申请人的请求进行抗辩。这是仲裁程序的重要环节，双方当事人都有权进行陈述和反驳。在答辩过程中，被申请人可能会提出一些事实和理由，以支持其立场。

三、举证和质证

这是整个仲裁庭的核心环节。在举证阶段，你需要逐一展示你准备好的证据，并清晰阐述每个证据与哪项请求相关，以及它旨在证明什么。

仲裁员会询问哪些证据有原件可供核对。如果有，请出示给法庭，并由书记员记录。

在质证环节，你需要特别谨慎。

不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。

四、仲裁员庭审调查

仲裁员将围绕申请人的请求事项和答辩要点进行提问。仲裁参与人只需针对仲裁员的问题简要明确地回答，无需对无关问题展开长篇大论。

庭审中，仲裁员可能会询问一系列关键问题，如入职时间、工作岗位、工资构成等。各方应做好充分准备，清晰回答。

在质询过程中，若一方陈述时另一方有异议，建议先记录下来，在辩论环节再提出自己的观点，避免打断对方陈述，影响庭审进程和仲裁员印象。

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

五、签署庭审笔录

这是最重要也最容易被忽视的环节！

必须仔细阅读每一条记录

发现记录与自己陈述不符，立即要求修改

确认无误后再签字捺印

签字前务必检查：

证据名称是否记录准确

关键观点是否被记录

数据金额是否正确

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。