招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

庭审进行阶段（核心环节）

1. 身份核对与回避环节

书记员会核对双方身份信息，宣读仲裁庭纪律。

仲裁员会告知权利义务，并询问是否申请回避。

重要提示：如仲裁员与对方有利害关系，可当场申请回避（需说明理由），但一般情况很少见。

2. 庭审调查阶段

仲裁员会让双方陈述案件事实：

先由申请人（员工）宣读仲裁请求和事实理由

再由被申请人（公司）进行答辩

3. 举证质证阶段（最关键环节）

举证：双方轮流出示证据并说明证明目的

质证：对对方证据进行“三性”质证

真实性：是不是假的？（“对真实性无异议”）

合法性：是不是非法取得的？（“对合法性无异议”）

关联性：能不能证明对方主张？（“该证据与本案无关”）

这时候一定要注意：

（1）记录对方质证的点

对方会根据你提供的证据表明他是否“认可”、“部分认可”、“全部不认可”或者其他。

此时，要记录对方不予认可的内容，方便下一步的辩论。

（2）记录对方提供的证据

看看对方有哪些证据，有没有漏洞。

（3）对于从来没见过的证据，哪怕觉得是真的，是事实，也别轻易说“认可”。

这时候可以对仲裁员说：“我从来没见过这个东西，对真实性存疑。”

其实这就是变相的不认可，但你并没有说假话。

4. 辩论阶段

围绕争议焦点进行法律辩论，常见焦点：

劳动关系是否成立？

解除劳动合同是否合法？

赔偿金额计算是否正确？

法律延伸：

仲裁员常问的问题有哪些？

1、同意调解吗？

2、劳动者什么时候入职的？

3、签过劳动合同吗？签了几次？

4、在公司负责什么工作？（岗位、工作内容等）

5、缴纳社保了吗？

6、工资是现金还是转账发放？

7、日常工作是谁安排的？

8、平时几点上班几点下班？

9、员工手册上的字是你签的吗？（如有）

10、解除劳动合同的原因是什么？

11、劳动者收到解除通知了吗？什么时候收到的？

12、劳动者被迫离职的案件会问被驳离职的原因（例如：欠薪、不提供劳动条件、未缴纳社保等）。

13、工资结构是怎么样的？

14、每个月应发和实发工资是多少？

15、加班需要提前申请吗？

16、加班时间和年休年假的天数是怎么计算的呢？

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。