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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

公司可以立即解除劳动合同吗

　　按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行：

　　1、跟员工协商一致

　　只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。

　　不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。

　　2、单方解除劳动合同

　　员工出现有以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

　　(1)员工在试用期内不符合录用条件;

　　(2)员工严重违纪;

　　(3)员工造成重大损害;

　　(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

　　(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

　　(6)员工被依法追究刑事责任。

　　并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。

《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。司法实践中，审判部门会审查由谁提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，劳动者未通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。此外，用人单位承担劳动管理的职责，因此，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 

如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明，且又未就解除劳动合同符合法律规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

劳动纠纷常见误区

误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

误区二：提交证据越多越好

提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。