广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：一、基本案情：
　　郭某2012年入职，和公司签订了有效期为自2014年3月21日起至2015年3月20日止的合同，合同约定的工作地点为上海市嘉定区汇善路***号。合同签订后，郭某实际工作场所在徐汇区**路***号8号楼。同年9月5日，公司发出通告，主要内容为：“本公司自2014年9月8日起，工作场所全部在嘉定区汇善路***号2号楼。公司所有员工（除另行通知外），须每天早上8：30分在**路***号大门口乘坐班车（08：30为上班考勤时间）去嘉定厂区工作。同月9日，郭某等共27名员工联名向公司递交解除劳动合同通知书。公司支付郭某工资至2014年8月。
　　二、法院庭审：
　　原告郭某诉称，鉴于公司未按《告知书》承诺保留**路***号8号楼4-5楼的工作地点，无故将所有生产设备、原材料、劳动工具等搬出，不能提供劳动必备的条件和设备，且拒不对我们进行考勤，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，现提出于2014年9月9日与单位解除劳动合同并请公司支付解除劳动关系经济补偿金等。
　　被告公司辩称，公司是因漕河泾地区企业转型等因素，需搬迁部分老旧设备等至嘉定区的经营地，并未与郭盈盈解除劳动合同，故不同意支付经济补偿金。
　　三、处理结果：
　　法院认为，就双方争议之经济补偿金，公司因其生产经营需要，搬迁生产设备，并安排郭某等员工在原工作地点乘坐班车至新工作地点、在途期间亦计付劳动报酬之举措，确难以认定为郭某所称的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件之行为。故对郭某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。
　　四、分析点评：
　　首先，尽管郭某实际的工作地点在**路***号，但郭某应该知晓公司另有一个工作地点在嘉定区汇善路***号。虽然该劳动合同没有在具体条款中约定工作地点，但有别于一般企业遇情势变更或临时调整经营策略而另觅工作地点的情形。
　　其次，从公司搬迁工作地点的合法性来看，公司依照政府有关区域产业调整规划，企业自主创新转型，经董事会决议，将生产加工型部门调整至更合适该类生产环境的场所，符合我国法律规定。
　　再次，从公司搬迁工作地点的合理性来看，公司搬迁工作地点是企业在生产经营过程中根据经营需要，公司在变更生产部门工作场所时已考虑到员工上下班的不便，安排了班车，并将在途时间计入员工的工作时间内，缩短了劳动者实际工作时间，对劳动者是有益的。
　　复次，公司根据生产经营需要调整部分生产设备实属正常，并无安排员工不工作，故不能将搬运部分生产机器视作未按劳动合同约定不给劳动者提供劳动条件。
　　因此，郭某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求法院没有支持。
　　五、相关建议：
　　公司在搬迁过程中，要充分考虑搬迁的合法性与合理性，在严守《劳动合同法》等相关法规的基础上，如果搬迁的路程较远，需要采取为员工提供班车、调整上下班时间或者支付交通补贴等多种方式，尽量减少因搬迁而对劳动合同的履行产生影响。

劳动仲裁案整个流程是怎么样

1、劳动者提出申请是否受理，一般劳动仲裁委员会会在7天内决定作出决定。

2、案前调解

因为每天广州的劳动仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以案件受理后会有调解员联系公司，看是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。如果你同意先行进行案前调解，调解员会跟你们约定时间进行调解。

3、出庭通知

如果调解不成，劳动仲裁委员会电话通知领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

律师提醒：企业重点关注一下提交答辩状、证据的时间

一般而言，广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证规则，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。

4、开庭 按时出庭，并依照劳动仲裁的规则，进行调查和辩论，注意对证据的质证和发表意见。

劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：

一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？

二，有无签订劳动合同

三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？

四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？

五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？

六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？

七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？

九，有没有考勤，如何考勤的？

十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？

十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？

十二，有无调解方案？

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

5、调解或者裁决   仲裁员一般会进行再次调解，如果调解成功就会出具调解书，如果调解不成一般一个月左右就会出具裁决书。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）确认劳动关系纠纷

（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷

（3）竞业限制纠纷

（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷

（5）劳动报酬纠纷

（6）解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷

（7）调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷

（8）工伤、职业病损害赔偿纠纷

（9）因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议

（10）法律、法规规定的其他劳动争议

（11）公司劳动纠纷法律顾问服务

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