广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁流程是怎样的

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

发生劳动纠纷时，不能直接向法院提起诉讼。需要遵守劳动争议案件仲裁前置的原则，如果仲裁立案不予受理，或者对仲裁结果不服，即可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。

注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。

3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。

劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：

一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？

二，有无签订劳动合同

三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？

四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？

五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？

六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？

七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？

九，有没有考勤，如何考勤的？

十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？

十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？

十二，有无调解方案？

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

6、当事人对仲裁裁决不服的。

（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

案例：
2014年，小龙入职新新公司。2017年1月1日，双方签订劳动合同。2020年9月底，小龙想请两天假，部门主管称需部门经理熊大签字批准。小龙找到熊大，熊大建议小龙国庆节之后再请假。
小龙不满熊大安排，与其争吵并发生肢体冲突，同事报警后，因没有视频佐证，公安机关未对双方进行处理。此后，小龙自行休息两天，上班后找到部门主管销假，主管再次告诉小龙：“两天假期需要熊大的批准。”
2021年6月初，新新公司调整了小龙的岗位，小龙不同意；月底，新新公司安排小龙出差，小龙再次拒绝。
2021年8月，新新公司工会开会讨论，向小龙下发解除劳动关系的通知，小龙拒绝签字，并在之后每日到公司拍照、录视频。后新新公司拒绝小龙进入公司，双方发生冲突并分别报警。
随后，小龙申请劳动仲裁，要求新新公司支付其未签订劳动合同期间的二倍工资、经济补偿金、赔偿金等，但仲裁机构驳回了小龙的诉讼请求。因不满仲裁裁决，小龙将新新公司诉至人民法院。
法院受理后，该院立案庭庭长崔伟向小龙释法：用人单位招用劳动者之后，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则就违反了法律规定，需要承担法律责任。
如果用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，则自第2个月开始，用人单位应当每个月向劳动者支付双倍的工资， 多可支付11个月。
但需要注意的是，作为劳动者，在向用人单位主张支付双倍工资时，应当注意仲裁时效。
劳动争议仲裁时效分为普通时效和特别时效，普通时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；而特别时效在劳动关系存续期间均可以主张，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。而在劳动争议案件中，只有劳动报酬才适用特别时效。
同时，劳动合同法中关于“二倍工资”的立法目的在于提高书面劳动合同的签订比例，劳动者据此获得的二倍工资并非因其提供了劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金。因此，这类案件的诉讼时效为1年。
本案中，小龙主张2017年之前未签订劳动合同的双倍工资，早已过时效。
小龙认为，公司应当支付其2015年至2019年未休带薪年休假的报酬。
崔伟再次释法：年休假工资报酬并不是真正意义上的劳动者提供劳动后用人单位需要对该部分劳动支付的对价，而是一种由于用人单位原因使得劳动者未能享受除法定节假日和周末休息日外的，与劳动者工作年限直接挂钩的带薪年休假福利。
或者说，该报酬是对用人单位应按规定安排劳动者休年休假，但未安排休假行为的一种惩罚，是用人单位需要承担的补偿或赔偿责任，因此应休未休年休假的工资不属于劳动报酬，需要排除特别时效的适用，而适用普通时效。小龙的主张已经超过诉讼时效。
小龙提出，公司解除劳动合同，应当支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。
崔伟解释，经济补偿金、赔偿金的适用需要满足一定的条件，并非解除劳动合同均适用。
用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。违法解除劳动合同的情形下用人单位应该向劳动者支付赔偿金；依法解除劳动合同时要视情况而论，只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情况时，用人单位才需要支付经济补偿金。
一般来说，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，只有在因用人单位原因迫使劳动者提出解除劳动合同的情况下才能同时适用。
本案中，小龙违反用人单位的规章制度，新新公司据此解除劳动合同，且通过工会研究通过，程序合法，属于无需向劳动者支付经济补偿金的、合法解除劳动合同的情形。
法院一审判决驳回了小龙的诉讼请求。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷；　3、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；　4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷；　5、确认劳动关系产生的纠纷；　6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题，单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金纠纷；　7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷；　8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移；　9、关于工伤职业病认定与赔偿的问题；　10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；　11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。