广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

劳动纠纷法律知识：

案例学习：
某公司被员工王某提起劳动仲裁申请，该仲裁申请称公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；公司指定法务部门出庭应诉。公司方面认为解除与王某的劳动合同是根据公司制度作出的决定，不存在违法情形；公司向仲裁机构提交了王某因酒后在公司与同事发生口角并与部门领导拉扯遭到公司处罚的处罚决定书，该处罚决定书有公司人事部门印章；同时还提交了公司员工手册，该员工手册关于劳动纪律一章规定：员工应当维护工作场所正常秩序，在工作场所打架斗殴的可以开除处理。但庭审中王某否认其有打架斗殴行为，仅承认与领导发生争执。仲裁庭经审理认为，该公司提交的处罚决定由公司单方面作出，不能证明王某曾有与同事发生斗殴的严重情节，遂判令公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。
公司为何会败诉
本案中公司对于王某严重违反劳动纪律的行为只提交了公司作出处罚决定的决定书，但是该决定书并未经王某签字认可，在证据效力存在一定瑕疵；实际上，如果公司在准备应诉阶段认真分析本案就会发现，王某的是否存在严重违反公司劳动纪律的打架斗殴行为是焦点事实，在证据的组织上也应该提供更为充分详尽的证据，实际上当日发生争执，王某由于冲动确实打了部门领导一个巴掌，导致其嘴角破裂还在单位附近诊所进行了简单处理并开了处方和消炎药，同时也有在场多名员工。但是公司错误地认为只要有公司当时做出的处罚决定足以证明此事实，没有向仲裁庭要求证人出庭作证，也没有提交证人证言，也没有提交部门领导受伤的病历，如果加上这些证据，王某的严重违纪事实是完全能够被仲裁庭认定的。

法律延伸：

当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时，一定要积极应诉，防止陷入被动，在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，甚至有些公司认为劳动人事争议仲裁委员会会主持公道，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的，拿到败诉结果时才知道悔之晚矣。

还有一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

律师建议：用人单位被员工告了发生劳动纠纷收到劳动人事争议仲裁申请书、应诉通知等，不要急于交答辩状和证据材料，要先电.话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；

2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系

3、确认劳动关系纠纷
4、企业与管理人员特殊权益维护；
5、企业与技术人员知识产权权益维护
6、工伤赔偿纠纷
7、合同到期不续签补偿金纠纷

8、竞业禁止纠纷
9、健全企业单位规章制度

10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系

11、其他劳资纠纷法律服务

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