灵活就业者的流动性表现在两个方面：一是在不同的领域流动，一段时间是从事灵活就业，其他的时间可能从事有劳动关系的就业；二是在不同的地域之间流动，一段时间在甲地从事灵活就业，一段时间可能会在乙地从事灵活就业。因此，灵活就业工伤保险应针对这种灵活性的特点处理好相关的问题。

首先，应允许灵活性缴费，允许按月缴纳并允许雇主代缴。目前，太仓和南通均是要求按年度缴纳，本文认为，应允许按月缴纳为宜。此外，考虑到部分灵活就业中有民事雇主存在，因此，应允许雇主为雇工缴费。另考虑到这种缴费的特殊性，建议利用互联网方便快捷的特点，设立灵活就业工伤保险网站，允许网上办理灵活就业者工伤保险。

其次，应做好劳动关系就业与灵活就业的工伤保险之间的衔接。按照目前的规定，从事劳动关系就业的劳动者应按照《工伤保险条例》享受有关的待遇，灵活就业的劳动者即使是已经办理了灵活就业保险，一旦是在从事具有劳动关系性质的劳动中受伤，则应当按照劳动关系性质的工伤保险处理。然而，如果在劳动关系性质的就业中没有办理工伤保险，则应当许可从灵活就业工伤保险基金中支付部分待遇，不足部分再由用人单位支付，以合理减轻用人单位的负担。

此外，必须明确的是，灵活就业者如果是购买了工伤保险，在保险期内其灵活就业地点不应受限制，如果在保险地以外从事灵活就业，只要是符合工伤的认定范围，也应当认定工伤，享有工伤保险待遇，只有如此才符合灵活就业者工伤保险的需求。