魏欢磊律师
律师观点分析
案情简介
韩某于2011年2月入职北京某金属制品公司，岗位是业务员兼司机，月工资2500元，以现金形式发放。韩某称，自己一直工作到2013年4月，之后公司停产，让他回家等通知。2021年12月，韩某发现公司已将自己的社保减员，于是申请劳动仲裁，要求确认2011年2月11日至2021年11月25日期间与公司存在劳动关系。
然而，公司已进入破产程序，破产管理人辩称：公司于2012年11月停产，2013年9月将员工遣散，此后未再聘请任何职工。公司只认可2011年8月至2012年12月期间为韩某缴纳过社保，但认为这不能证明双方存在劳动关系。公司还提交了授权委托书、民事判决书等证据，试图证明公司早已停产、员工早已遣散。
韩某委托北京魏欢磊律师代理此案，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
办案策略
魏欢磊律师接受委托后，发现本案的核心争议在于：劳动关系的存续期间如何认定？韩某主张工作了十年，公司只认可不到两年。差距如此之大，关键在于证据。
第一，锁定社保记录，证明劳动关系起点。魏律师向仲裁委提交了社保缴纳信息，显示公司为韩某缴纳了2011年8月至2012年12月期间的养老保险、失业保险、工伤保险及生育保险，以及2011年8月至2013年2月期间的医疗保险。社保记录是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
第二，提交安全生产培训证书，佐证劳动关系。魏律师提交了韩某2012年6月参加的安全生产培训证书，证书上明确记载单位名称为该公司。这一证据进一步印证了双方存在劳动关系，且与社保记录相互印证，形成了完整的证据链。
第三，应对公司“停产遣散”抗辩，精准区分时间段。公司主张2012年11月停产、2013年9月遣散员工。魏律师指出，即便公司停产，也不能否定停产前双方存在劳动关系。根据社保记录，公司为韩某缴纳社保至2013年2月，因此2011年8月至2013年2月期间劳动关系明确。至于2013年3月之后，由于缺乏社保记录和其他有力证据，魏律师没有强行主张，而是将诉讼重点集中在有充分证据支持的期间。打官司不是“要得越多越好”，而是“证据支持到哪，就主张到哪”。
第四，应对破产程序，明确仲裁受理范围。公司辩称已进入破产程序，劳动者关于工资等给付事项只能通过债权申报解决。魏律师指出，确认劳动关系属于劳动仲裁受理范围，与破产债权确认是两个不同的法律程序。仲裁委采纳了这一意见，依法处理了本案。破产不等于所有劳动争议都归破产管理人管，确认劳动关系仍然可以通过仲裁解决。
案件结果
北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：
一、确认2011年8月1日至2013年2月28日期间韩某与北京某金属制品公司存在劳动关系；
二、驳回韩某的其他仲裁请求。
仲裁委认定：公司提交的社保记录显示其为韩某缴纳过社会保险，履行了缴纳义务；韩某提交的安全生产培训证书中亦记载单位名称为该公司，进一步印证了双方建立了劳动关系。公司虽不认可，但未对缴纳社保情况作出合理解释，其提交的证据不能反驳双方建立劳动关系的事实。关于劳动关系存续期间，根据社保记录，确认2011年8月至2013年2月期间存在劳动关系。韩某主张的2011年2月至7月、2013年3月至2021年11月期间，因证据不足，不予支持。
律师点评
本案是一起典型的确认劳动关系纠纷，涉及劳动关系存续期间的认定、社保记录的证据效力、破产程序中的劳动争议处理等多个法律问题。其典型意义在于：
第一，社保记录是证明劳动关系的“王牌证据”。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法缴纳社会保险。本案中，公司为韩某缴纳社保的记录，成为仲裁委认定劳动关系存续期间的核心依据。在劳动争议中，社保记录、工资流水、考勤记录、工作证等，都是证明劳动关系的重要证据。
第二，证据支持到哪，就主张到哪。韩某主张工作了十年，但只有社保记录和培训证书能证明2011年8月至2013年2月期间的劳动关系。魏律师没有强行主张全部期间，而是将诉讼重点集中在有充分证据支持的期间，最终帮助韩某确认了近一年半的劳动关系。打官司要务实，证据不足的部分，主张了也难以得到支持，反而可能影响整体可信度。
第三，破产程序中，确认劳动关系仍可通过仲裁解决。公司进入破产程序后，工资等给付事项需要通过债权申报解决，但确认劳动关系属于劳动仲裁受理范围，不受破产程序影响。本案中，仲裁委依法受理并处理了韩某的确认劳动关系请求。破产不等于所有劳动争议都要走破产程序，确认劳动关系仍然可以通过仲裁解决。
第四，劳动者要注意保留劳动关系证据。韩某之所以只能确认一年半的劳动关系，很大程度上是因为2013年之后缺乏社保记录和其他有力证据。建议劳动者在入职时要求签订劳动合同，保留工资流水、考勤记录、工作证、培训证书等材料，一旦发生争议，这些都是维护自身权益的关键证据。
第五，专业律师的介入，帮助当事人精准定位诉讼策略。魏欢磊律师在本案中通过梳理证据、区分时间段、精准主张，帮助韩某在有证据支持的范围内确认了劳动关系，为后续可能涉及的破产债权申报奠定了基础。面对复杂的劳动争议，专业律师的介入能帮助当事人理清思路、精准维权。
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*（注：本文基于真实案例改编，当事人姓名已做化名处理。）*