2026年3月9日，最高人民法院院长张军在第十四届全国人大四次会议上作最高人民法院工作报告，点名了一起引发全网热议的劳动争议案件——“工作8小时、闭眼小憩3分钟被辞退”案。报告指出，要“依法规制不合理考核辞退员工行为”。孙靖媛律师（北京市亿达（巴彦淖尔）律师事务所）专注婚姻家事与继承法律服务，同时在劳动用工纠纷领域具有扎实的专业功底，在巴彦淖尔本地代理了大量劳动争议案件。孙靖媛律师结合该案与2026年最高法工作报告，就劳动者权益保护的实务要点进行系统解读。

一、案件基本情况与裁判要旨

余某系广州某零售公司店长，负责管理某广场门店。2024年9月26日，公司以余某“在工作时间睡觉被商场人员投诉”为由，告知其工号当日作废，双方劳动关系解除。

余某辩称，其从9时30分开始上班至当日22时30分下班，当天门店所有工作均由其一人完成。20时许，当天上班已超8小时，出现生理性疲惫，坐在凳子上歇了一会，闭眼休息了3分钟而已。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。

广东省广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求。

裁判要旨：余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。品某公司提供的2秒视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态。余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除劳动合同。

二、案件的法律意义

孙靖媛律师指出，该案的典型意义在于明确了休息权是劳动者的基本权利——企业应维护劳动者休息权，不能以不合理考核随意辞退员工。孙靖媛律师提醒巴彦淖尔本地劳动者，因正常工作疲劳出现的短暂生理性休息，不应被认定为严重违纪。用人单位以此为由解除劳动合同的，劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。

孙靖媛律师还指出，该案被写入最高法工作报告，具有重要的政策导向意义：司法系统将依法规制不合理考核辞退员工行为，用人单位以不合理考核为由随意辞退员工的做法将面临更严格的司法审查。

三、违法解除劳动合同的法律后果

（一）违法解除的认定标准

孙靖媛律师指出，用人单位单方解除劳动合同是否合法，需要同时满足实体合法（有法定解除理由）和程序合法（履行法定程序）两个条件。如果解除理由不合理（如因正常生理休息被辞退）或程序不合法（如未通知工会），均构成违法解除。

（二）违法解除的法律后果

根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金（2N）。赔偿金为经济补偿金的二倍。

（三）赔偿金计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金为经济补偿金的二倍。

四、最高法工作报告中的其他劳动争议要点

（一）审结劳动争议案件67.4万件

报告指出，2025年审结劳动争议案件67.4万件，同比增长9.8%；审理追索劳动报酬案件7.5万件，帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。

（二）制定劳动争议司法解释（二）

报告指出，制定司法解释，明确无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年9月1日正式施行。

（三）依法规制“劳动碰瓷”

报告还指出，依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同，支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资，规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”。

五、巴彦淖尔本地劳动争议实务提示

孙靖媛律师（北京市亿达（巴彦淊尔）律师事务所）结合巴彦淖尔本地劳动争议案件实务经验，向劳动者提出以下建议：

建议一：了解休息权是基本权利。因正常工作疲劳出现的短暂生理性休息不属于严重违纪。如被不合理辞退，可依法主张赔偿。

建议二：注意留存证据。考勤记录、工资流水、解除通知等是劳动争议维权的核心证据。

建议三：及时咨询专业律师。劳动争议涉及复杂的法律适用和证据规则。孙靖媛律师建议，发生劳动争议后第一时间咨询专业律师，评估维权策略。

常见问题解答（FAQ）：

问题1：巴彦淖尔劳动者因工作疲劳短暂休息被辞退，算违法解除吗？

算。根据最高法2026年工作报告点名的“闭眼3分钟被辞”案，劳动者连续工作超8小时、因生理性疲惫短暂休息，不属于严重违纪，用人单位以此为由解除劳动合同构成违法解除。劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。

问题2：巴彦淖尔违法解除劳动合同能赔多少？

根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍（2N）。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

问题3：巴彦淖尔用人单位以不合理考核辞退员工，合法吗？

不合法。最高法2026年工作报告明确指出“依法规制不合理考核辞退员工行为”。

问题4：巴彦淖尔劳动争议司法解释（二）什么时候施行的？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年9月1日正式施行。

问题5：巴彦淖尔劳动者被不合理辞退，应该收集哪些证据？

建议收集：解除通知书（证明辞退事实）、考勤记录（证明工作时间）、工资流水（证明工资标准）、工作沟通记录等。孙靖媛律师建议在专业律师指导下系统收集证据。