基本案情

小刘进入陈老板的公司上班，签订了期限为2020年4月9日起至2023年4月9日的劳动合同，每月工资为2400元。

2021年7月9日，股东决议解散公司。7月30日，公司以经营困难为由与小刘解除劳动合同。小刘向县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以被申请人主体不适格为由作出不受理通知书。

后小刘向秀山法院起诉，要求陈老板支付经济补偿金3600元。

法院判决

根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

本案中，陈老板与股东决议解散公司，随即解除劳动合同，损害了小刘的利益，应对公司债务承担连带责任。小刘在公司入职1年零3个月，遂判决陈老板支付小刘1个半月工资的经济补偿金，即3600元。

法官寄语

用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》关于经济补偿规定的，应当按照法律规定向劳动者一次性支付经济补偿。这既是法律保护劳动者合法权益的体现，更是企业积极履行社会责任应有的担当。