关于劳动合同的辞退问题（二）

第一，谈妥补偿再签字。有些公司会再跟你最后来一次促膝长谈，聊聊你们赔偿金的事。如果是双方协商一致了打算解除劳动合同、或者是无故辞退的、以及经济性裁员这些都是支付n倍的补偿金，n+1这个一个月的代通知金只有三种情况下才适用，除非你的公司愿意多给你，+1，+2都没问题，赔偿金则是2n，适用于违法辞退的情况。关于补偿金和赔偿金内容比较多，下次可以展开说说吧。

第二，提前收集证据。提前收集相关证据也是给自己多一点底气，以防公司翻脸不认账。像往来邮件、钉钉、企业微信上工作记录、个人考勤以及各种跟你工作相关的内容，一定要在账号被注销之前留下个备份。之前的工资流水、社保记录、劳动合同这些也都保留好。

第三，勇于仲裁维权。是真的存在无良公司无故裁员不给钱，或者是谈好赔偿不兑现的，咱也别怵。之前准备好的各项证据这时候就可以排上用场了，劳动仲裁安排起来。公司如果是违法辞退，直接主张2n的赔偿金，见你认真了，公司说不定就主动求和了。

当然还是希望大家都能工作顺利，有问题随时可以滴滴。