律师观点分析

【案情简介】

2019年8月6日之前，申请人作为委托人（被申请人）职工，从未向委托人主管领导提出增加工资等要求，亦未向委托人工人代表或者金坛区劳动关系管理部门（区工会）等组织提出相关要求。但在2019年8月6日上午，申请人突然阻止该部门正常生产活动，并且，不顾其他工人意愿，在其他工人明确表示愿意继续工作的意见下，申请人阻止他人回到工位、封锁车间出入口。经过委托人部门领导多次劝说，仍不予改正。经委托人与公司工人代表商议，对申请人该行为认定为“罢工行为”，并于当日下午出具《通告》，解除与申请人之间劳动关系，并向申请人本人送达。申请人于后申请劳动仲裁。

【代理结果】

经仲裁委认定系因申请人未按照委托人程序要求，以行为明确表示拒绝继续履行劳动合同，应予认定为自愿辞职，仲裁请求无依据，故裁决驳回全部仲裁请求。

【律师点评】

委托人公司与员工签署《劳动合同》，并基于律师意见向所有员工送达《员工手册》并公示，其中条款明确记载员工如果存在旷工、罢工行为，被申请人可予以开除，解除劳动合同关系等内容。申请人作为被申请人公司员工，知悉该《员工手册》，应遵守相关制度规定。申请人因一己之私，罔顾公司规章制度，造成被申请人生产停滞，产生重大损失。被申请人依据《员工手册》明确规定，作出开除决定，并不违反法律等有关规定。

本案中，委托人公司严格按照法律程序要求，与员工进行沟通、协议、工资结算、通知、公示等，最终在仲裁中，通过事实梳理、提交证据等，说服仲裁员认可本律师团队意见，从而认定系因该员工原因导致劳动合同终止，委托人无需因为该员工个人原因承担不必要的赔偿责任。