对网传“北京一公司女高管违法辞退员工”事件的法律分析

对网传“北京一公司女高管违法辞退员工”事件的法律分析

近日，北京某公司女高管态度蛮横的辞退公司员工孙某的视频在网络上引起了大家的激烈讨论，主要因该女高管藐视法律以及威胁员工的行为引起大家的强烈愤慨。不过，据2024年1月8日的最新消息，涉事公司发表声明已责令该女高管停职反省并严肃处理，同时表示已经依法依规和公司员工孙某解除了劳动关系。

那么，从该事件中，我们可以关注哪几个法律问题呢？

第一，该公司是不是违法解除劳动合同关系？从公司的通报来看，公司和孙某签订3年劳动合同，试用期是6个月，因孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期，是经过协商一致，双方签署解除劳动关系协议的，因此，从公司通报来看显然不是违法解除劳动关系。

第二，目前只看到公司的通报，并未看到孙某的表态，假设啊，如果公司没有和员工签订解除劳动关系协议，那么公司能不能在试用期内单方辞退员工呢？根据劳动合同法第二十一条的规定，除非员工有重大过错或者能力真的不能胜任工作，是可以在试用期单方解除劳动关系的，但是一定要向员工说明合理的理由。比如，是员工的绩效考核没有通过吗？有没有绩效考核的规章制度呢？公司有没有在入职时就让员工在规章制度上签字确认呢？还是员工给公司造成了巨大损失等重大过错？或者是，员工的个人行为是违法犯罪？总之，要在试用期单方辞退员工，必须要有合理的理由。

第三，如果公司违法辞退员工，应该怎么赔偿呢？正常辞退的情况是，除了支付剩余工资，员工工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不足一年视为一年，工作不足6个月支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退员工，就得是经济补偿金的2倍的金额给员工赔偿。如果本次事件的孙某是被违法辞退的，也就只能获得1个月的经济赔偿金，因为他工作不到6个月。

因此，企业的违法成本太低了，该公司女高管的态度这么蛮横，就是因为她知道就算孙某起诉公司，最终就再多支付一个月的工资作为赔偿金而已。所以，也希望在出现公司违法辞退员工时，除了对员工的经济赔偿以外，劳动监察等监管机关的行政处罚也得跟上，企业的违法成本大了，就不会随意辞退员工。