陈阳律师
律师观点分析
在职场中，不少劳动者都会遇到这样的困境：正常申请年假被拒，休假后反被公司以 “旷工” 开除，工资被扣、维权无门。
本案中，当事人依照公司流程提交年假申请，经部门主管、人事、分管领导多层审批通过，仅因公司负责人单方拒绝，休假后便被认定为 “旷工” 并予以辞退，还被扣除相应工资。
面对公司的不合理处罚与强硬态度，当事人委托律师提起劳动争议维权。代理律师围绕年假审批流程、法定休假权利、解除依据合法性三大核心点展开论证：
带薪年休假是劳动者法定权利，公司无正当理由不得随意驳回；
员工已按制度完成请假审批，休假行为合法合规，不构成旷工；
公司以旷工为由解除劳动合同，事实不成立、依据不充分，属于违法解除。
最终，法院终审判决采纳律师全部观点，认定公司解除行为违法，判令用人单位向劳动者支付：
违法解除劳动合同赔偿金 83605 元
2024 年 8 月工资差额 460.09 元
2024 年度未休年休假工资 312.64 元
案件受理费、保全费由公司全额承担
律师法律提示
年假审批应以公司正式流程为准，单一负责人不同意，不影响请假效力；
非因生产经营紧急需要，公司不得无故拒绝员工合法年假申请；
累计工龄直接决定年假天数，公司内部规定不能低于法定标准；
无故被辞退、被扣工资，均可通过仲裁 / 诉讼主张工资差额、赔偿金。专注劳动争议维权，为劳动者守住工资、年假、辞退赔偿等合法权益